大多数公司都熟悉审计的概念, 特别是当涉及到企业的财务方面时. 然而, 对你的人力资源政策和程序进行审计也同样有价值. 人力资源审计服务的招聘专家不仅会帮助你评估创造一个健康财务未来的重要因素, 但它也可以提供对影响组织文化的定性方面的见解.
进行人力资源审计的九个理由
而外包人力资源审计服务并不是强制性的, 以下是它可以为你的组织提供不可思议的价值的九种方式:
- 人力资源审计有助于确保符合重要的人力资源法规. 跟上最新的合规和法规更新是至关重要的. 不管你是否想要逃避 ACA-related处罚 or 提供适当的加班补偿在美国，人力资源审计服务可以帮助你避免任何潜在的罚款或处罚.
- 人力资源审计有助于消除对福利待遇的猜测. 确保你的员工福利是合法的和有竞争力的是人力资源最具挑战性的方面之一. 人力资源审计可以帮助你回答所有的问题 哪种医疗福利方案适合你的企业 你怎么能 简化您的年度更新和注册流程.
- 人力资源审计可以帮助你了解最新的就业法律和趋势. 商业世界正在迅速变化，包括管理人力资源部门的法律. 雇佣人力资源审计服务可以确保你不仅仅是在适应 就业法的趋势 这些都在塑造着今天的工作场所，但你也对可能影响你的组织的总体商业趋势了如指掌.
- 人力资源审计有助于确保你的员工得到公平的薪酬. 作为一个雇主, 你需要知道员工的公平薪酬应该是多少，以及如何就公平薪酬和报酬进行沟通. 人力资源审计可以为这两个领域提供洞见，并帮助解决不平等或不一致的问题. 从2019年开始，员工人数超过100人的公司必须向美国政府提供医疗保险.S. 政府提供按性别、种族和民族划分的工人薪酬数据. 人力资源审计服务可以帮助你准备这些报告, 同时也帮助公司避免任何不必要的意外.
- 人力资源审计可以准确地将你的员工分类. 近年来，随着自由职业和独立承包人的兴起, 在如何给员工分类方面也存在歧义. 人力资源审计可以帮助你确定员工应该如何分类，或者你应该雇佣哪种类型的员工.
- 人力资源审计可以分析和减少员工流失. 经济正在蓬勃发展, 雇主之间争夺和留住顶尖人才的竞争从未如此激烈过. 使用人力资源审计服务可以帮助识别员工离职的原因，并提高留任率. 无论你是想通过一个 有效的离职面谈 or 提升士气和改善公司文化的方法在美国，人力资源审计可以为你降低员工流动率提供洞见.
- 人力资源审计可以改善组织结构，更新职位描述. 无论你是刚开始创业还是正在经历快速发展, 使用人力资源审计服务可以帮助你评估和改进员工, 流程, 还有你经营生意的程序. 一个员工手册 这是创业的基本要素吗. 随着公司的发展和发展，人力资源审计可以帮助你 评估工作描述 就像你评估财务和预算一样.
- 人力资源审计将帮助你适应千禧一代不断变化的期望. 随着千禧一代继续在今天的劳动力大军中占据更大的比例, 雇主必须做好准备. 人力资源审计可以帮到你 确保你准备好了，装备好了 了解千禧一代将如何影响你的公司.
- 人力资源审计可以帮助解决和防止骚扰. 伴随着围绕着#MeToo运动的对话， 工作场所骚扰 已经成为全国公司的热门话题了吗. 使用人力资源审计服务可以帮助公司识别潜在的骚扰问题和培养安全工作环境的方法.
提高的过程 & 影响你的人的程序
无论你面临什么样的挑战, 明升体育app下载人力资源审计服务可以帮助您改善直接影响您最大资产——员工的流程和程序. 我们在LBMC就业合作伙伴的团队了解联邦和州劳动法的细微差别，以帮助您理解和执行围绕人力资源合规的程序性任务. 我们还可以帮助您解决可能阻碍您业务发展的文化问题.
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