每个来到新公司的员工都有自己独特的背景, 经验, 以及如何在工作场所进行互动的想法. 这些差异会让每个员工都难以适应新公司的文化. 这就是为什么制定员工手册对每个雇主来说都是至关重要的.
员工手册是公司政策和员工权利的清晰概述. 它列出了公司对员工的法律义务，也让他们全面了解 公司文化 和期望.
如果你是一名雇主, 拥有一本员工手册的好处包括拥有一个和谐的工作环境，使公司免受法律纠纷. 每个公司都应该有一个.
如何与员工手册沟通
就像每个公司都不一样，每个员工手册也不一样. 但, 而个别保单因公司而异, 每个员工手册都应该包含一些一般性的想法.
- 预期,大多数员工对于什么是工作中的得体行为都有一个大致的概念, 员工手册应该清楚地列出这些期望，以减少困惑. 手册中应该包括公司的着装规定和休息时间的规定， 设备毒品和酒精 内部沟通, 冲突，员工关系. 手册还应该讨论任何工作表现期望，并概述任何纪律程序.
- 支持,即使对公司的期望有非常清楚的解释, 工作场所的问题仍然不可避免地出现. 员工手册应该告诉员工在哪里投诉或关注，并让他们觉得如果出现问题，他们可以求助.
- 的好处,员工手册应包括对员工福利类型的概述. 因为公司不同职位的福利待遇可能不同, 手册中不包括健康保险或退休计划的细节, 但是申请休假应该有一个明确的流程, 病假, 或者其他时间.
- 值-员工手册是管理层向员工传达组织价值观的一个机会. 该手册应该阐述公司的核心价值观，并让员工清楚地了解他们为什么每天做这些事情.
制定员工手册的小贴士
拥有员工手册的好处应该使其成为每个公司的优先事项. 尽管如此，编写和更新一本手册仍然是一项艰巨的任务. 这里有一些为你的公司编写手册的技巧.
- 要清晰，避免行话员工手册应该是当员工对某项政策感到困惑时可以查阅的文件. 不要用行话把他们弄糊涂了.
- 检查法律术语,而员工手册并不是具有法律约束力的文件, 清楚简明的政策解释有助于避免与员工发生纠纷时的诉讼. 也, 一定要让雇佣律师检查手册，确保手册中列出的政策符合州和联邦法律.
- 制定沟通策略让公司意识到员工手册的所有好处, 员工需要真正地阅读它. 在编写手册的同时，雇主应该概述传播手册的策略. 应该要求新员工在开始工作前阅读手册并在上面签字, 所有员工都应该被告知手册的更新.
包括在员工手册中的关键政策
- 骚扰,员工手册需要明确指出，性骚扰是不可容忍的，并对其进行概述 什么是骚扰，如何举报，如何调查.
- 歧视,当涉及到 防止歧视, 该手册应符合联邦平等就业机会委员会制定的指导方针.
- 纪律每个公司都应该有一个明确的流程来处理违反公司政策的员工 不符合工作表现标准.
- 社交媒体-在一些州，监控员工社交媒体活动的雇主可能会遇到法律问题. 公司应该确保他们的政策不侵犯员工受保护的言论.
- 补偿和离开-手册应包括如何填写工时表和何时付款的说明. 它还应该列出如何休假的指导方针 离开.
- 隐私每个公司在隐私方面都有不同的需求, 但员工应该知道，在办公室之外，什么是可以讨论的，什么是不可以讨论的.
创建员工手册对任何企业都有巨大的好处, 但这也是一项艰巨的任务. 有些公司就是没有时间开发自己的手册, 但LBMC就业伙伴可以提供帮助. 在我们广泛的人力资源服务中，包括创建和更新员工手册. 如果您需要这个重要项目的帮助，请明升体育app下载.