在最近的#MeToo运动之后, 许多雇主正更加努力地注意防止他们工作场所的骚扰情况, 同时处理可能出现的任何骚扰指控. 有必要重新注意这一重要问题, 不仅从法律的角度，也从人类的角度.
So, 雇主和机构可以预先做些什么，以防止潜在的工作场所骚扰问题? 下面是一些需要了解和应用的有效原则, 以及一些有用的清单来帮助你的努力.
防止工作场所骚扰的5项核心原则
平等就业机会委员会(EEOC)最近公布了一份 报告 该报告提出了五条核心原则，认为这些原则在预防和解决职场性骚扰方面普遍被证明是有效的. 这些包括:
-
- 忠诚和投入的领导;
- 一贯和明确的问责制;
- 强有力和全面的骚扰政策;
- Trusted and accessible complaint procedures; and
- 为观众和组织量身定制的定期互动式培训.
预防和应对工作场所骚扰的检查表
报告还包括四份核对表, 基于这些原则, 协助雇主预防及应付骚扰. 尽管这些清单和原则并不是联邦就业歧视法的法律要求, 它们为雇主的合规工作提供了有益的指导, 同时希望减轻雇主的法律风险.
四份清单地址:
- 领导和问责制组织领导必须建立一种不容忍骚扰的尊重文化
- 反骚扰政策-整体预防骚扰工作的重要组成部分
- 骚扰举报制度及调查-一套报告制度，容许雇员举报他们所经历或观察到的任何骚扰，并制定调查程序
- 合规培训培训雇主的政策，报告系统和调查
LBMC的就业伙伴如何提供帮助
在建立工作场所骚扰政策或培训方面需要一些指导或帮助?
明升体育app下载的团队 今天我们将学习更多明升体育app下载团队可以帮助你预防和解决工作环境中潜在的骚扰问题的方法.