对大大小小的企业来说，今年都是动荡的一年. 的 COVID-19大流行 关闭了许多企业，并彻底改变了其他人的工作方式. 随着大流行终于结束, 陷入困境的企业将需要进行调整，以满足永久改变的劳动力的需求. 将人力资源部门外包 能帮助许多企业重回正轨吗. 以下只是目前人力资源外包最佳时机的几种方式中的几种.
为什么现在是人力资源外包的最佳时机?
1. 外包人力资源可以为企业节省资金.
雇佣一个受薪的人力资源专业人员会让企业花费很多钱. 适用于中小型企业, 为一个优秀的人力资源部门提供足够的员工是一项挑战. 通过外包，企业可以获得内部人力资源部门的所有好处 没有成本 增加更多的员工.
2. 通过外包节省时间.
终于到了回归正常工作的时候了，但日常的人力资源任务可以 花费了你的时间 否则，业务经理们就可以把这些钱花在服务公司的核心使命上. 通过外包人力资源, 企业可以让员工把注意力放在将企业增长到疫情前的水平上.
3. 在福利上省钱.
健康福利对员工来说比以往任何时候都重要. 使用一个 PEO或人力资源总监 将企业集中在一起，让它们更有能力与保险公司谈判. 外包人力资源可以让你的员工以更低的价格获得更好的福利，有助于吸引和留住顶尖人才.
4. 在合规.
小企业贷款和其他流行病立法导致了复杂的法规网. 如果不遵守这些新法律，可能会造成申报错误，并导致美国国税局(IRS)处以昂贵的罚款. 把这些任务外包给专业人士, 企业可以减少他们的责任，避免代价高昂的错误.
5. 建立你的团队.
疫情过后，许多企业开始再次招聘. 人力资源外包公司紧跟招聘趋势，知道吸引优秀员工的最佳方法. PEO还可以帮助企业为新员工创建培训项目，并制定激励措施，以保持员工敬业.
6. 帮助你的企业成长.
人力资源外包公司为你的业务提供各种各样的工具来帮助你的业务发展. PEO或hr可以帮助你的公司衡量增长, 鼓励员工的成功, 并保持遵从性.
人力资源外包时机成熟的4个指标
1. 员工人数
一个公司有10个还是100个员工, 雇主的重点应该放在员工和他们对企业的责任上, 不每两周发一次工资. 随着员工数量的增加, 各种法规遵循需求也是如此, 除了员工福利计划, 培训需求, 和人员管理. 人力资源外包可以协调和管理这些过程, 让你遵守规定，自由地专注于发展你的业务.
2. 更好的福利
随着员工数量的增加，对员工福利的需求也随之增加. 尤其是对小型企业来说，员工的医疗福利成本可能很高. 人力资源外包可以为提供全方位服务的员工福利经纪人打开大门，为您的公司提供最具竞争力的福利待遇.
3. 成本和效率
随着员工数量的增加和对更好福利的需求的增加, 雇主的业务成本、时间需求和对所有这些事情的关注也是如此. 人力资源外包组织能够处理与人力资源相关的工作，以保证所有工作按时完成，并在预算之内完成, 为雇主提供更有效率的工作, 经营企业的成本效益方法.
4. 合规
在上述所有类别中, 对雇主来说，从雇员分类到纳税再到守时，一切都必须遵守. 人力资源外包将确保您的业务遵守法规和法规, 同时让您了解重要法规的变化和更新.
所有公司都有不同的需求，这已经不是什么秘密了. 提供独特的量身定制的治疗, LBMC雇佣伙伴提供定制或组合的人力资源服务，以满足并超越您的期望. 明升体育app下载人力资源外包(HRO)服务为雇主提供一个单一的联络点，以协调和管理最适合您业务的灵活的人力资源流程选择. 今天明升体育app下载了解更多!