而加班费对雇主来说不一定是理想的, 有时候是必要的, 特别是对于那些员工数量有限、工作量无限的小型企业或初创公司. 适合这一类的雇主, 重要的是要确保员工在遵守劳动法的情况下得到适当的补偿, 特别是 公平劳动标准法案 (《明升体育app下载》的规定). FLSA指定谁应该支付额外的工作时间, 以及适用于这些时间的工资率.
因为雇主制定加班政策是很重要的, 正确分类的员工, 文件工作时间, 这里有一些每个雇主都应该知道的加班基本知识.
谁领取加班费?
FLSA的一项要求是，雇主应将雇员适当地归类为豁免者或非豁免者. 根据公平劳动标准法案，只有非加班费的员工才有资格获得加班费. 尽管奥巴马提出的新法规已经将免除加班费的工资门槛提高了近一倍, 这一规定在2017年被一名法官推翻. 根据FLSA现行规定, 免税工人的最低工资仍然是23美元,每年660美元(每周$455). 除了薪金水平、薪金基础和工作职责测试外，还有两个其他组成部分需要满足，才有资格获得加班费豁免.
第二类豁免被称为 高报酬员工(HCE), 它允许从事办公室或非体力工作的员工，如果他们持续履行至少一项免税行政(管理)的职责，可以免税。, 行政, 或者法律规定的专业员工. 拟议的规则将把这一数额增加到134,004美元，以符合HCE的资格. 由于该规则不被允许向前推进，目前HCE的薪资水平仍保持在10万美元.