虽然许多政府的流行病项目和法规已经结束, 新型冠状病毒肺炎继续扰乱工作场所的正常生活. 这种病毒仍在该国大部分地区传播, 会导致与covid相关的缺勤.
即使情况在继续变化，重要的是工作场所 制定明确的政策 病假、探亲假、自愿和非自愿隔离. 以下是公司在大流行的这一阶段应采取的一些最佳做法.
1. 制定坚定的应对新型冠状病毒肺炎政策.
围绕新型冠状病毒肺炎的困惑可能会打击员工的士气，甚至可能让雇主承担伤害责任. 雇主应该制定明确的规则，规定员工何时应该呆在家里，以及如何解决与covid -19相关的缺勤. 这些规则应涵盖从感染新型冠状病毒肺炎或接触过新型冠状病毒肺炎的员工到在学校关闭时需要请假照顾孩子的员工.
2. 鼓励生病的员工呆在家里.
热切的员工可能想继续来工作，即使他们 觉得不舒服. 对于雇主来说，制定应对这些情况的计划是很重要的. 工作场所潜在的新型冠状病毒肺炎爆发可能会将其他员工置于危险之中. 它还可能触发检疫规则，可能导致工人短期短缺. 要求员工在感觉不舒服的时候来上班，也会让公司在疫情发生时承担责任.
3. 让员工意识到带薪休假的机会.
许多员工已经有资格 带薪病假和假期. 雇主应该鼓励员工利用这段时间处理与传染病相关的问题，如学校关闭或感染. 确保员工意识到他们可以选择减少休假的经济负担. 这将有助于确保员工在生病时不会继续工作.
4. 如果可能的话，允许员工在家工作.
并不是所有的工作都可以远程完成，但是公司 能允许远程工作吗 应该考虑它. 在家工作的政策大大降低了工作场所感染的机会，并可以帮助员工应对疫情导致的家庭突然变化.
5. 是灵活的.
任何成功的新型冠状病毒肺炎政策的关键是考虑到灵活性. 雇主应该给雇员选择的余地，并允许他们根据情况的变化而调整. 宽大处理有助于保证员工的安全，鼓舞士气.
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