当员工对工作场所的政策有疑问时, 员工手册应该是获取基本信息和清晰信息的首选资源. An 员工手册 不仅概述公司政策和员工权利, 它还列出了公司的法律义务, 公司文化, 以及员工的总体期望. 和, 虽然我们总是建议您不断更新员工手册, 在新型冠状病毒肺炎大流行期间，考虑更新政策或创建增编非常重要.
不仅仅是新型冠状病毒肺炎 动摇劳动力 为雇主在2020年通过一项举措 远程工作，完全虚拟的团队， 被迫休假的员工, 甚至消除和创造现有和新的职位, 这也给员工带来了许多挑战特别是那些有孩子的人. 因此，面对这样的挑战，更新员工手册比以往任何时候都重要.
从口罩规定到设施修改，到社交距离协议，到面对面会议程序，再到如果员工新型冠状病毒肺炎检测呈阳性，可能出现的隔离场景, 由于新冠肺炎疫情，你们必须在员工手册中提到工作场所安全更新. 因为员工对这些程序会有不同的看法和看法, 在你的手册中有一份书面的员工政策可以涵盖任何误解和不明确的期望.
特别是对于那些转向远程办公的雇主来说, 办公室容量限制, 增加或减少旅行日程, 可能需要更新出勤政策. 你的员工手册应该清楚地列出对出勤的期望，以帮助那些无法像在办公室那样远程监控出勤的雇主.
在假期, 病假, 对于在家工作的员工来说，带薪休假(PTO)可能会变得更具挑战性. 避免潜在的倦怠或工作与生活的平衡问题, 对于雇主来说，有必要帮助他们明确制定休假政策. 另外, 员工少于500人的雇主应确保员工手册和政策包括关于《明升体育app下载》的更新, 特别是关于带薪病假和扩大的家庭医疗假.
2020年，新冠肺炎疫情无疑对企业文化和企业价值观产生了影响. 因此, 监督并实施员工手册中工作场所文化或价值观部分的任何必要的改变可能是一种健康的做法. 从沟通方式到机会均等，再到行为和行为期望, 这是澄清的机会, 善解人意, 透明从未像现在这样重要.
仔细考虑各种健康和覆盖需求, 新型冠状病毒肺炎对健康覆盖和员工福利的影响使得有必要更新员工手册的福利部分. 随着新冠肺炎疫情的进一步发展, 你的政策可能需要改变，以符合一般的公共卫生建议.
如果您在开发或更新员工手册方面需要帮助，特别是在新型冠状病毒肺炎大流行期间，明升体育app下载团队可以提供帮助. 明升体育app下载 今天，我们将学习LBMC雇佣伙伴如何有效地指导您创建员工手册，使您在工作场所政策和程序方面与员工保持顺从和主动沟通.
