专业雇主组织(PEO)

PEO(或专业雇主组织)在几个具体的方面不同于HRO. 也许PEO和人力资源主管之间最重要的区别是PEO的议价能力. 选择PEO也意味着你拥有一个全方位的人力资源解决方案, 而不是权宜之计. PEO将人力资源任务集中在一个地方，由一个专门的团队监督人力资源的各个方面. 考虑到小企业主必须监督的所有事情，这种竖井可能是有效的.

PEO是一种共同雇佣关系，可以为您的企业优化人力资源. 成为PEO的一部分意味着无论你的公司规模如何, 你的员工将成为一个更大的群体的一部分, 给你更低的福利成本, 以及所有人力资源服务的人均成本降低.

也许使用PEO的最大优势是它可以帮助您为员工提供更高质量的福利. 当一家公司加入PEO时，它的员工就被纳入了一个更大的福利社区. 这使得小企业能够提供高水平的福利, 包括强大的医疗保健计划和特殊的401(k)选项，通常只有大公司才能获得.

员工的管理变得越来越复杂. 通过外包非核心业务功能来减轻人力资源管理的复杂性，同时专注于产生收入的业务.

成为PEO的成员可以为公司提供:

• 完整的人力资源支持
• 有更多的时间来经营你的生意
• Cobra、HIPAA、OSHA、写等合规管理专家.
• 高效的工资处理和工资税管理
• 接触经过认证的人力资源专业人士
• 医疗保健群体访问的力量, 退休服务, 牙齿保险, 残疾津贴
• 获得更大的福利网络，并能够为员工提供大规模的福利

PEO可以提供帮助 让生活更轻松 为员工和雇主提供优质、合规和最新的人力资源服务. 使用PEO使公司不必雇佣和维护一个完整的内部人力资源部门, 同时还能给企业提供全方位服务部门的好处.

peo管理许多不同的业务和员工，这对其客户来说是一个优势. PEO的成员数量允许他们作为一个大单位与医疗保健公司和其他供应商进行谈判. 而 小公司 可能很难自己获得这些好处, 私人股本公司可以获得通常只有大公司才能获得的福利. 其中包括医疗保健和福利方面的节省, 员工个人汽车或租赁保险的折扣, 或者像远程医疗服务这样的额外津贴.

peo还有助于应对日益复杂的医疗保健市场, 确保企业收到的包裹既适用于员工，也适用于预算.

首席运营官对他们合作的每个企业都采取量身定制的方法. 他们可以执行从日常管理人力资源任务的一切, 比如工资处理, 更复杂的任务，可以帮助发展业务, 比如提供员工培训. 在他们所有的工作中, peo是兼容的, 这有助于限制企业承担的法律责任. 人力资源主管有能力谈判有竞争力的福利待遇，也有助于公司在这个紧张的就业市场上保持竞争力.

PEO为您的企业提供全面的人力资源解决方案. 在人力资源部门让你头疼之前, 你应该找到一个人力资源解决方案，因为你正在建立你的业务, 不后. 大多数企业认为聘请会计师和律师是必要的开支. 不幸的是, 支持你的员工的基本工作经常被转移给一个没有经验的员工. 考虑所有可能的人力资源解决方案是很重要的，这样你才能为你的团队成员提供一个支持性的体验, 你公司最重要的部分.

• 新员工入职流程、福利导向和员工评估.
• 不管你的公司有多大, 你的团队成员将成为一个更大的群体的一部分, 给你更低的福利成本, 以及所有人力资源服务的人均成本降低.
• 有竞争力的员工福利待遇和精简的人力资源流程可以对现有员工的满意度和新员工的兴趣产生重大影响.
• 潜在的投资回报率等于27.2%, 能帮你省1美元吗,每位员工每年775美元, 根据NAPEO的一项研究，与那些不使用PEO的公司相比，它们的增长速度要快7%到9%，倒闭的可能性要低50%.
• NAPEO的研究还表明，PEO客户的年收入增长是非PEO客户的两倍, 而PEO客户报告盈利能力增加的可能性要高出16%.
• 98%使用PEO的企业主会向其他企业主推荐PEO.

peo帮助企业适应变化

大流行 转移模式 与工作和业务相关. 突然间，雇主们被要求从零开始制定新的政策, 遵守新的政府规定, 并找到保护员工免受COVID感染的方法. peo是为处理变化而建立的, 他们在大流行中的成功表明，即使在动荡时期，他们也有能力帮助客户走上正轨.

让你的PEO处理文书工作

许多在大流行期间幸存下来的小企业都利用了PPP贷款计划. 虽然这些贷款很容易获得, 对于许多不堪重负的企业主来说，申请贷款的过程过于复杂. 在疫情期间，PEO客户获得PPP贷款的可能性比其他企业高71%. 他们也更有可能获得贷款减免.

peo是招聘和留住员工的专家

疫情给几乎所有企业造成了持续的劳动力短缺. 仍然, 在过去的六个月里，PEO客户的就业增长率比没有使用PEO的企业高出81%. 首席运营官熟悉吸引人才到公司的最佳方式, 一旦员工被聘用，他们有各种各样的策略来帮助留住他们.

共同雇佣关系的好处

当谈到小企业人力资源管理时，共同雇佣关系是最容易被误解的概念之一. 许多小企业主对自己建立的企业有一种强烈的自豪感和主人翁感. 当你听到“共同雇佣”或“雇佣伙伴”这样的术语时,你可能会对通过雇佣伙伴关系为员工提供福利感到犹豫.

实际上，雇佣伙伴关系或共同雇佣关系不会超出人力资源领域. 这是一种为小公司提供福利的创新方法. 在医疗保健市场上，peo为小企业主提供了更大的市场影响力和议价能力，在这个市场上，高质量的医疗保健成本往往是天文数字, 对雇主和雇员都是如此. 通过进入一个更大的福利社区, 你们可以以合理的价格提供特殊的福利. 因为医疗保健和退休服务提供者作为一个更大的实体与您互动, 他们被激励去提供合理的, 为你的员工和其他小企业的员工提供全面的计划. 加入PEO让雇主在谈判桌上拥有了权力.

请放心, 使用PEO来确定最强大的福利方案不会削弱你的小企业的身份或所有权. 而不是, 一个强大的和管理良好的福利计划只会提高你的企业形象.

以下是加入PEO的一些方法，可以帮助你在不让自己过于分散的情况下支持你的员工.

1. 工资的变化

在2019冠状病毒病期间，工资的变化可能比你以前经历的更剧烈. 而之前, 你可能会定期雇佣或解雇员工, 现在, 您可能会同时更改多个员工的工资单. 我们把工资单从你手中拿出来，这样你就可以确定调整是准确的，工资单是按时处理的. 你可以放心，你的员工是有工资的，任何修改(随着你的业务不断发展)都是可以的 COVID-19后)将很快得到处理.

2. 福利的变化

你是否希望以更低的价格为员工提供更好的福利, 或者你想吸引新的人才来扩大你的业务, 让PEO站在你这边可以让你提供大规模的好处, 不管你的公司有多大. 你也会有一个福利代表，他可以向你介绍各种选择，以适应员工不断变化的需求.

3. 员工的问题

作为PEO的一部分的另一个好处是，你的代表将在整个过程中回答所有员工的问题. 随着公司的变化, PEO灵活且信息丰富, 与你一起改变，让你的员工了解每一步. 这种透明度和响应性可以帮助员工感受到公司的支持，并允许他们在福利和其他人力资源相关需求方面为自己做出最好的决定.

4. 合规专业知识

当涉及到COBRA等法规时，首席运营官是合规方面的专家, HIPAA, OSHA, 写, 和其他人. PEO知道需要做些什么来保持公司的合规, 这样你就不用担心会犯无意的错误. 你也可以依靠你的PEO来解决所有与合规相关的问题.

5. 员工获取人力资源信息

当谈到LBMC就业合作伙伴的PEO, 您的每个员工都可以访问自己的门户. 这个系统使他们能够随时掌握最新的工资表, 好处, 以及其他与公司相关的元素, 比如员工手册. 所有员工的信息将保存在一个地方, 允许快速参考并为团队中的每个人节省时间.

围绕技术建立的新业务可以为任何行业带来活力和创新. 通常, 初创公司和小型企业以最少的资金开始，并在最初的几年里寻找合格的潜在客户, 磨练他们的过程和产品, 并增加员工以支持不断增长的需求. 如果一家企业落后了，债务、可持续性和可行性的压力因素就会开始汇合. 这些担忧是大多数人想到小企业时所想到的. 然而，即使事情进展顺利，企业主也很难维持下去. 当小企业快速成长时, 随之而来的人事或招聘问题可能会变得极其复杂.

加速增长对人力资源的影响

随着员工数量的增加，员工相关问题的可能性也会增加. 小企业希望为员工提供最好的服务, 但他们可能被拉伸得太过紧张，无法处理出现的每一个问题或问题. 相反，他们关注的是长期可持续性. 最初, 工资, 医疗保健, 退休可以由企业主或商业伙伴来处理. 然而, 随着其他团队成员的加入, 人力资源实施和维护很容易成为全职工作. 当一名现场员工试图在他或她的主要工作职责之外承担这项工作时, 事情很容易从裂缝中溜走. 经常, 对自己的资金在财政上负责, 一个小公司会试图兼顾所有的人力资源责任，直到它不再可行. 通常，当出现问题时，小型企业会开始考虑外部解决方案. 如果工资发晚了, 福利待遇令人困惑, 或者预扣税计算不正确, 对团队信任的附带损害, 和谐, 商业诚信也会受到影响. 它最终会导致你的人才去更大的公司寻找更安全的工作, 带着他们的专业知识.

说小企业主有很多事情要做是轻描淡写的. 当大多数企业家决定创业时, 这是因为他们有一种服务或产品，他们很想把它带给世界. 他们知道他们所做的工作或他们提供的产品可以对别人的生活产生积极的影响. 他们是否在开发应用, 创新软件解决方案, 在当地开一家咖啡店, 或者成立一家精品营销机构, 小企业主可以在每一个领域进行变革.

peo帮助小企业更顺利地运营

当你专注于发展你的小企业或创业公司时，你身兼数职. 你知道处理人力资源, 工资, 福利是必不可少的, 但它可能在你的优先级列表中排名较低. 使用外包的人力资源合作伙伴可以帮助你有时间专注于大局战略思考和计划, 以及业务发展.

通过与PEO合作，你可以为员工提供高水平的支持. 这是一个完整的解决方案，而不是一个零敲碎打的方法. 这样，你的公司就可以两全其美. PEO为您带来优秀的人力资源解决方案，无需花费时间, 能源, 远离你的团队. 毕竟, 在小型企业或初创企业中，雇佣一个员工来处理你的人力资源需求是不现实的. 这并不是利润的最佳用途, 因为你专注于寻找合格的线索, 不断增长的业务和人员, 简化流程, 创造和测试新产品. 有一个强大的人力资源合作伙伴, 你可以看到可衡量的好处，使你的生活更轻松，提高你的员工的生活.

使用PEO获取利益的优势

轻松的合同谈判

PEO可以减轻谈判合同变量和费率所带来的压力. 通过对行业趋势的最新分析, PEO可以确保小企业获得最好的利益和利率. 因为peo代表着一大群客户, 与只有几个雇员的小企业相比，他们更有能力与大型保险公司谈判.

量身定制的医疗保健套餐

小企业通常必须满足于为员工制定一个“一刀切”的医疗计划, 但PEO可以提供更多选择. 在2019年，员工更关心是否有适合他们特定需求的医疗方案. 首席运营官跟踪最新趋势，预测员工的需求, 例如获得精神健康福利和员工休假政策.

客户服务和员工技术

使用PEO可以让内部人力资源经理从管理员工福利中解脱出来. 当员工对他们的福利待遇有疑问时，他们可以直接联系PEO. 这种简化的沟通对人力资源部门和员工都有好处. 许多peo现在使用在线人力资源平台，允许员工从任何地方访问他们的福利信息.

正在进行的法律顾问

PEO的工作不会在员工福利待遇谈判完成后就停止. PEO将继续通过持续的研究和咨询，确保员工获得最好的福利待遇.

吸引和保留员工

peo可以提供高质量的福利待遇，使小企业能够吸引顶尖人才. 丰厚的福利也是留住员工的最好方法，可以防止高流动率.

卫生和保健支助

如今，越来越多的公司使用健康和福利计划来降低医疗成本，保持员工健康. 这些程序受到许多求职者的追捧，并为使用它们的公司提供了许多额外的好处, 但是，对于小企业来说，健康和健康计划往往过于复杂，无法独自管理. 有PEO, 小企业可以在不占用人力资源部门时间的情况下提供健康和保健支持.

那么，您准备好体验PEO所提供的所有好处了吗? 明升体育app下载 今天，我们将讨论LBMC就业合作伙伴如何帮助您的企业提供最好的福利待遇.

试图决定PEO是否适合你的业务模式似乎是一个艰难的决定. 但是，这不是必须的. 如果你正在考虑聘请首席执行官来处理人力资源需求，这里有几个具体的方面需要考虑:

1. 你雇佣的雇员或承包商的数量.

关于PEO提供商的最大误解之一是，他们只与大型企业合作. 而且，虽然大型企业使用它们，但有许多方法可以 PEO可以为小企业带来好处.

那么，小企业最好的区别是什么呢? 许多人认为20-75名员工是PEO的最佳选择, 因为这样可以让雇主把精力集中在企业的业务方面.

2. 你想为员工提供的福利类型.

PEO有成千上万的员工, 所以他们通常可以更好地安全, 通常为大公司保留的更具成本效益的福利待遇. 在这篇文章的后面, 我们将重点介绍您的员工可以通过与PEO合作获得的一些额外好处.

3. 你们州税收法规的复杂性.

当涉及到遵守国家失业税法(SUTA), 大多数雇主都害怕提交这些纳税申报表和管理索赔流程的成本和负担. PEO可以处理工资税规定的所有行政负担.

4. 你业务的增长潜力.

如果你拥有或经营一家企业, 尤其是一个正在成长的, 你绝对可以证明管理员工的复杂性是不断变化的. 负责日常人力资源工作，包括工资发放, 医疗保健, 培训, 好处(仅举几例), 在你成长的过程中，决定与PEO一起工作将确保你的团队的人力资源相关需求得到应有的关注.

5. 你渴望吸引和雇佣顶尖人才.

对于大型和小型企业都一样, 吸引最优秀的人才是长期成功的关键. 更重要的是，防止高流动率是每个公司都想避免的事情. PEO可以帮助任何企业在其行业中竞争最优秀的候选人.

一旦你决定与PEO提供商合作, 下一个问题是:哪个PEO提供商是明升体育app下载最佳选择?

以下四个问题将帮助您选择合适的PEO合作伙伴:

1. PEO是否经过认证?

经认证的专业雇主组织, 或CPEO, PEO是否已获得IRS的“认证”状态. 作为田纳西州唯一的认证专业雇主组织(CPEO)之一, 我们一直努力满足最新的行业标准，并为明升体育app下载客户提供最好的体验.

2. 他们提供什么样的员工福利?

PEO让企业有能力提供有竞争力的401(k)和保险计划. 更, peo可以为雇主提供一些可供雇员使用的附加价值, 包括远程医疗服务、社会保障和医疗保险援助, 还有家, 租房者, 以及为员工提供优惠税率的汽车保险.

3. 他们提供了什么样的持续支持?

确保贵公司的福利符合成本效益, 一个好的PEO会不断地为企业领导提供建议，这样他们就可以为员工提供最好的待遇. peo还可以处理并提供来自提供者的账单核对信息.

4. 服务成本是如何计算的?

PEO可以减轻谈判合同变量和费率所带来的压力. 通过对行业趋势的最新分析, PEO可以确保您正确定位最佳变量和利率.

对于许多小企业来说, PEO以合理的成本为他们提供高水平的福利, 它允许他们将所有的人力资源任务外包给一个共同的合作伙伴. 这样一来，所有的任务、文书工作和管理都在同一个屋檐下进行. PEO有几个优点，使它非常适合小企业主.

更高的效率

当人力资源部门使用不同的供应商来获得福利和技术时, 公司代表经常被迫在不同的平台上多次执行相同的任务. 只有一个提供者, 每个单独的任务只有一个平台和一组信息. 这为人力资源部门节省了时间，也为员工节省了时间，因为他们将拥有一个集所有信息的门户.

更好的整合

当信息在多个地方传播时，它就会丢失. 让员工将信息输入到一个技术平台，然后要求从另一个技术平台获得好处，这可能会导致灾难. 通过使用同一供应商的人力资源技术和福利, 员工不必担心在错误的地方提出请求或更改信息.

成本节约

除了通过结合福利经纪人和人力资源技术提供商节省的时间, 合并供应商的公司也可能节省资金. 使用同时提供人力资源技术的经纪人会增加成本. 它还允许人力资源代表在一个地方查看所有员工信息, 更容易找到削减成本的地方，并在未来对新员工进行调整.

流线型的沟通

通过从一个地方获得多个人力资源服务, 公司减少了需要定期沟通的人的数量. 只有一个接触点, 沟通变得更简单, 而且更容易追踪谁对特定问题负责.

为员工提供优质的医疗保险

PEO的议价能力是许多小企业选择PEO来满足其人力资源需求的主要原因. 随着医疗法律变得越来越复杂, 与一家能为你的员工提供负担得起的医疗服务的公司合作是至关重要的, 高覆盖率的医疗保健，让您遵守不断变化的法规. 然而，作为一个小公司，你经常不能从保险公司吸引到可行的报价. PEO将你的企业与成千上万的其他员工放在一起, 使其成为许多保险公司的有吸引力的客户. 竞争投标会带来合理的报价，你和你的员工都会受益.

争取一份丰厚的退休金

一个可靠的福利待遇可能是留住人才和流失到更大的组织之间的区别. 当员工建立家庭和事业时, 他们对为退休而储蓄的钱更感兴趣. 作为一个小企业主, 你参加的401(k)计划可能没有大公司提供的计划那么有竞争力. 有了PEO，情况就不一样了. 作为一个更大群体的一部分, 你可以为员工提供令人印象深刻的退休计划，让他们积极规划未来.

保护你的公司免受责任索赔

与PEO合作可以让你的小企业获得责任保险. 尽管许多创业公司没有考虑到责任保险的必要性, 它可以为雇主节省数千美元的法律费用. 当一个企业刚刚起步的时候, 这种损失会对公司的生存能力产生巨大影响. PEO可以带头管理索赔流程，并可以在困难和复杂的雇佣情况下提供专业知识和指导.

帮助您的企业建立人力资源文件和政策

考虑所有的政策可能会让人不知所措, 协议, 以及必要的文书工作，以确保你的人力资源需求完全得到满足. PEO可以帮助建立所有的法律, 政府, 以及责任文书，以确保你和你的员工得到适当的保护. 这一点尤为重要, 考虑到州和联邦法规的频繁变化. 新业务也需要一个 员工手册, 有关福利待遇的常见问题解答, 为可能出现的任何人力资源问题制定适当的程序. 有一个值得信赖的专业人士来处理所有这些事情可以减轻已经压力很大的企业主的压力.

吸引并留住合格的候选人

有能力、有责任心的员工效率高, 有效的, 为公司带来创造力和革新. 不幸的是，这些有才华的人很难被留住 小企业工资单，因为他们希望在事业上有所发展. 令人印象深刻的福利待遇也会从规模较小的公司吸引人才. 有了PEO，你可以通过给他们提供良好的福利来留住有价值的员工. 这可以防止人才在几个月或几年后被更大的公司挖走. 你可以在你的办公室保持专业知识和创新，并保持低流动率.

确保遵守所有联邦和州法规

工作场所政策是一个不断变化的新立法世界, 政府合规, 废除法案, 税收抵免, 还有新的倡议. 确保你符合FUTA的规定, SUTA, 联邦保险捐税法, 无数的州和地方要求需要时间, 能源, 和专业知识. 最重要的是, 这会分散你对公司更重要的总体目标的注意力. 这就是PEO发挥作用的地方. 你的人力资源供应商应该及时了解所有适用于你公司的相关法规. 从大量的文书工作到及时提交所有东西, 一个强大的人力资源合作伙伴可以帮助你自信地完成每一个截止日期. 当有关医疗保健和其他员工数据的信息位于不同位置时, 遵从性问题很容易被忽视. 将人力资源技术提供商和福利经纪人结合起来，一切都在一个地方, 允许人力资源专业人员轻松定位和解决合规问题.

整理工资税文件，准备审核

小企业必须准备并提交给政府的不计其数的表格很难跟踪. 编制工资税对小型组织来说尤其复杂. 除了申请州, 当地的, 联邦税收抵免, 小企业必须为国税局的审计做好准备, 如果发生的话. 使用PEO可以帮助保持所有这些表格的正确完成和组织, 使会计在准备纳税时提取相关信息变得轻而易举. 许多小企业主对围绕公司的复杂的工资税法感到惶恐和困惑. PEO会让你感到自信，你已经为任何事情做好了准备.

作为员工的联络人

员工并不总是想讨论医疗问题, 退休储蓄, 或与直接主管或c级职位的人讨论其他人力资源问题. 而不是, PEO在雇主和雇员之间就雇员的个人信息提供了一个安全舒适的缓冲. 这种保密性对你的员工来说非常重要. 知道有一个可以接近的专家可以为他们提供相关的建议和指导，这是非常令人放心的. 员工可以自由地问所有他们想问的问题, 不用担心他们占用了直接主管的时间和精力. 相反，他们可以与最了解福利待遇的人一起深入了解福利待遇.

为企业主提供持续的咨询

随着业务的增长，你的人力资源需求也会发生变化. 当您与PEO提供商合作时，您将在导航新领域时获得指导和帮助. 如果你从创业的第一天起就和PEO共事, 你的人力资源公司会有你公司历史的知识和视角来建议未来的选择. 因为他们也与许多其他小企业合作, 在为客户提供建议时，他们有丰富的数据和经验可供借鉴.

收集和分析人力资源数据

一个可靠的PEO供应商将收集和分享你每年的人力资源数据，这样你就可以专注于与员工相关的工资和福利信息的战略. 这样，你就不必依靠轶事数据来做出关键的商业决策. 而不是, 你可以分析公司的趋势，这样你就可以评估你的福利制度是如何运作的. 你还可以看看员工留任、奖金、工资和激励措施. 这将使你能够根据你注意到的趋势做出更大的系统性改变，并在进行税收规划时积极主动，而不是被动被动, 好处, 工资分配.

因为医疗保健是人们最关心的问题之一, LBMC雇佣合作伙伴采取措施，为明升体育app下载PEO客户增加了一种方便的方式，无需额外费用即可就医. 田纳西蓝十字蓝盾与现在的医生合作, 一个由委员会认证和当地有执照的家庭和儿科医生组成的全国网络，他们可以诊断, 推荐的治疗, 并在适当的时候开药.“像physicians 现在这样的服务正在改变医疗保健的提供方式，让患者可以在舒适的家中24/7接触到委员会认证的医生.

LBMC EP的PEO客户和他们的员工在公司的健康保险覆盖范围内，可以通过physicians 现在全天候访问全国各地的医生. 这项服务是保密的。, 就像普通的医生检查一样, 应该在非紧急医疗情况下使用, 包括过敏, 哮喘, 支气管炎, 感冒和流感, 耳朵痛, 发热。, 感染(包括呼吸道感染), 窦, 皮肤, 和尿路), 咽喉痛和儿童常见病(便秘), 耳部感染, 恶心想吐。, 粉红色的眼睛, 等.).

现在医生建议使用这项服务的次数如下:

• 非紧急医疗问题(特别是作为昂贵的急诊室或紧急护理中心访问的替代方案)
• 晚上、周末和节假日
• 如果没有医生或儿科医生
• 当你不方便离开家或工作的时候
• 你正在旅行，需要医疗护理
• 你需要处方

你所要做的就是使用你的physicians 现在用户友好的应用程序, 向医生咨询你的症状, 让他们打电话到当地药房取所需的处方. 你甚至可以找到说不同语言的医生，或者与听力受损的病人一起工作, 根据你的需要.

现在不仅是方便，但它也节省你的钱. 平均, 使用“现在的医生”的人在急诊室看病时节省了908美元, 初级保健医生诊疗费41美元, 还有9美元用于紧急护理. 如果省钱还不足以让你的兴趣达到顶峰，那么现在的医生受到了病人的高度评价:

• 97%的病人对他们的经历感到满意
• 90%的患者问题得到解决
• 平均回拨时间只有9分钟
• 93%的患者表示，他们会再次使用该服务，或将其推荐给家人和朋友

激活您的帐户很容易, 我们建议您立即利用这项服务，以便您和您的家人做好准备, 如果你需要医生的话. 您将需要您的会员ID在手, 准备好填写你的病史, 就像你在任何医生的办公室一样. 您有三种注册方式:

1. 登录BlueAccess，单击“运行状况” & 健康”选项卡.
2. 拨打免费电话:1-888-283-6691.
3. 下载免费的移动应用程序.

如果您对Physician现在或加入LBMC就业伙伴的PEO有任何疑问, 今天就联系你的LBMC EP代表.

对于使用PEO外包员工管理任务的雇主, 比如工资, 纳税, 员工福利, 以及工人赔偿, 理解CPEO和PEO之间的区别很重要.

PEO实际上是雇主的记录, 它负责在PEO税号下为客户的雇员提交联邦税. 有关欺诈的报道是由于一些私人股本公司收取了客户的联邦工资税，但没有向美国国税局缴纳税款. 客户公司通常在几个月后才会从美国国税局得知欺诈行为. 在医疗保险方面也发生了类似的欺诈事件. 客户公司仍然负责联邦工资税的支付，而不是PEO. 对于选择签署CPEO客户服务协议的客户，CPEO指定会发生变化.

保持新的IRS CPEO指定的PEO公司提供了更大的安心，因为IRS也要求持续报告, 成键, 以及CPEO的审计，以确保所有就业税的支付都是必要的. CPEO还可以代表其客户享受某些税收抵免, 和CPEO客户继续有资格获得各种基于就业的联邦税收抵免.

LBMC EP的CPEO指定

LBMC就业合作伙伴符合小企业效率法案(SBEA)的严格审计和报告标准，并将为其合格客户的工作场所员工承担联邦就业税支付的财务责任. 另外, 联邦工资税的支付也将由LBMC EP的担保债券担保，作为额外的保护.

CPEO认证是自愿的, 然而, LBMC EP想要追求新的称号，以证明其在最高标准下运作的承诺.

美国国税局不认可任何特定的认证专业组织. 想了解更多关于认证专业雇主组织的信息，请访问 www.国税局.政府.

In 2008, 帕台农神庙管理集团的创始人, 罗尼·威尔金斯和莎拉·蒂姆, 我们面临着一个机会吗. 他们如此成功地管理着最重要的科学协会之一，以至于其他协会开始注意到他们，并开始寻求他们的帮助. 罗尼和萨拉慷慨地准备了一份首选供应商和最佳实践的清单，并将其分发给任何询问的人. 联系他们的协会发现，他们真正需要的是罗尼和萨拉的专业知识. 门开了, 他们决定跨入协会管理领域, 成为帕台农神庙管理集团(PMG), 由美国神经精神药理学学院(ACNP)全资拥有.

许多公司受益于使用专业雇主组织(PEO)的人力资源职能. 然而, 在没有与PEO提供商合作经验的公司中, 人们对这些组织的工作有很多误解. peo不用于某一特定功能或某一类型的公司, 它们对公司的用处可能比一些人想象的要大. 以下是对PEO提供商的四大误解.

1. PEO提供商只适用于大公司.

无论是大公司还是小公司，都倾向于节省专业培训的成本, 就业服务, 并通过PEO提供商获得医疗保健和退休服务. 对于小企业来说，如果没有PEO的帮助，这些福利往往是不可能实现的. 除了好处之外，各种规模的公司都可以从PEO提供的灵活性中受益. peo允许公司的人力资源服务 随着业务的发展而成长.

2. PEO提供商只管理工资单.

而工资单服务是PEO提供程序的主要组成部分, PEO能提供的远不止这些. 公司可以使用peo来完成几乎所有的人力资源职能, 包括专家合规管理, 工人的补偿, 以及员工关系咨询. peo还可以帮助实现重大转变. 因为PEO支持公司所有的人力资源事务，领导可以专注于发展他们的业务.

3. 如果我们已经有了人力资源经理，PEO提供商就不需要了.

而PEO提供者可以用作HR的替代品, 大多数公司将peo作为现有人力资源部门的补充. PEO提供商可以帮助人力资源经理了解最新的就业法律和不断变化的劳动力环境. 在PEO的帮助下, 你的人力资源经理可以更多地关注员工的职业发展, 招聘, 文化, 留住人才，而不用担心在劳动法或工资方面犯下代价高昂的错误.

4. 远程工作的公司不需要PEO提供商.

即使您的办公环境可能已经改为完全远程, 这并不意味着你的公司不再需要人力资源服务. 远程团队, 可能更需要关注工资单, 工资税, 劳动法, 员工敬业度, 员工保留. PEO是任何远程过渡的完美补充，并将确保您的公司始终处于当前法律和劳动力趋势的顶端.

LBMC就业合作伙伴的目标是帮助您的企业走向成功. 没有两家企业是相同的. 让我们为您定制一个计划.

本页所有内容和服务均由LBMC就业伙伴, 有限责任公司提供. LBMC就业伙伴, 有限责任公司, 是明升体育app下载的一部分，是一个独立的实体，其服务和产品完全由LBMC雇佣伙伴提供, 有限责任公司.

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