如果你正在寻找一笔能带来最多预付现金和最大回报的交易, 很可能是外部买家. 但如果你的首要任务是保持当地社区的主食呢? 你有没有其他家庭成员,你想要接管业务? 如果是这样,你是打算赠送业务还是以公平的市场价格购买业务? 让我们看看下面这些选项.

外买家

如果你想把产品卖给外部买家,你有两个选择: 战略买家 or 私人股本投资. External buyers typically have platforms in place; therefore, 他们将有潜在的附加支持来产生更高的 息税折旧及摊销前收益 (“息税折旧及摊销前利润”),最终为你卖方提供更高的销售价格. 出售给一家私人股本集团,还可以让所有者保持少数股权,并在企业内部积极承担责任, 如果他们愿意的话. 然而, 重要的是要知道,根据私人股本集团的优先股和相关股息,保留的少数权益可能会被稀释. 同时,为了符合公共会计原则,量化会计信息的使用是非常重要的 考虑转移. 可能只是现金,但通常情况下,还有其他层面需要考虑.

员工股票期权计划(ESOP)

在员工持股计划中,公司为员工设立信托基金,并出资购买公司. 如果计划是借钱的, 该公司为该计划提供资金以使其能够偿还贷款. 这项计划的捐款可免税. 员工在他们离职或退休时收到股票之前,不用为这些捐款缴税. 然后他们要么在市场上出售,要么将其卖回公司. 在某些特定标准下, 将公司出售给员工持股计划的人可以通过再投资于其他公司的证券来推迟对其收益征收资本利得税.

员工持股计划的利弊
优点 缺点
  • 卖方有机会通过保持公司的文化成为社区的遗产.
  • 卖方获得公平的市场价值,而不是协同价值.
  • 卖方可保留对公司的控制权(CEO或董事会成员).
  • 卖方不能预先收到所有的现金并继承本票.
  • 卖方创造了推迟对其收益征税的机会.
  • 受到劳工部和国税局的严格监管.
  • 允许过渡时期,以确保管理团队在适当的位置继续高水平的运营.
  • 需要年度评估.
  • 员工持股计划使公司成为一个很好的工作场所,提高员工的士气和积极性.

 

向家庭成员出售或赠与企业

这是所有事务的情况, 对于家族企业, 对卖方诚实是很重要的. 如果没有特定的家庭成员准备接管企业, 这应该直接传达给卖方. 很多次, 我们看到第二代或第三代继承企业, 但他们还没有做好有效管理企业的准备. 然而, 一旦卖方确定了准备接管生意的家庭成员, 同样重要的是,要开始继承人计划,并将企业的所有权权益转让给合适的家族成员。. 这一过程允许卖方开始将责任转移给合适的家庭成员,并减少了家庭成员可能承受的遗产税负担. 赠予少数股权为卖方提供了一种遗产规划的税收策略,因为赠予的接收者可以因缺乏控制权和流动性而申请折扣, 这有助于减少卖方终身免征联邦赠与税的情况.

结论

在关闭, 如果你是一个卖家,这篇文章适用于你, 你已经创造了一些特别的东西,你应该为此感到骄傲. 但你也应该从今天开始你的继任计划,开始理解你的企业的价值,以及对你来说最好的选择是什么. LBMC将很乐意与你聊天,并在出售业务的所有许多步骤中帮助你.

 

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