在现代职场中, 团体健康益处是一个由多个部分组成的复杂拼图, 人力资源经理也面临着前所未有的挑战——为公司员工制定合适且负担得起的福利计划. 健康保险政策只是员工福利问题中的一小部分.
因为飞涨的医疗保险费用, 希望提供慷慨的健康计划的雇主现在必须将各种类型的计划组合在一起以使成本最小化, 减少每月的保费, 并帮助员工遮盖高处, 实付费用. 这些类型的计划带来了各种各样的首字母缩写的健康计划，构成了福利的谜题.
那么，这些缩略语是什么意思，它们在哪些方面有帮助呢? 以下是三种健康福利计划，通过提供税收减免和支出资金来帮助补贴自付成本.
灵活支出账户(FSA)允许雇员向基金缴纳免税的款项, 哪些将报销他们的合格费用. 这些通过工资扣减的金融服务管理局的贡献完全从收入中排除. 这意味着雇员不用为他们的捐款支付联邦税、联邦保险税或医疗保险税. 结果，雇主的FICA和医疗保险的匹配减少了.
健康报销安排(HRA)完全由雇主提供资金，雇主向雇员提供一定数额的美元，用于报销符合条件的费用. 只有当有索赔时，雇主才向HRA提供资金, 报销费用不被认为是雇员的收入. Unclaimed funds remain with the employer; therefore, 员工就越健康, 花费的HRA资金就越少.
的 健康储蓄帐户(HSA) 仅当与一个合格的配对时可用 高免赔额健康计划. HSA是员工的银行账户，由员工管理. 雇员和雇主可以在自己的账户中缴纳联邦政府允许的最高金额. 这些捐款是免税的，随着时间的推移，账户余额会逐渐增加. 此外，HSA银行机构可以提供投资选择. HSA账户属于员工所有，终止后随员工一起保管.
在与你的健康保险选择协调这些计划时，与福利或经纪人专业人士合作是很重要的. 尽管这些计划有助于抵消较高的免赔额和自付成本, 节省大量税款, 帮助员工规划他们的医疗服务, 有几个考虑因素和规则需要遵循. 这些计划的配对和协调可能很棘手, 但它们是为雇主和雇员节省医疗和工资税的关键部分.
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