随着你的小生意的发展, 你可能关心的是如何为员工提供有竞争力的人力资源福利. 为了留住人才，小公司必须提供高水平的员工满意度. 员工经常提到公司的福利待遇是他们选择留在公司的原因. 然而,, 如果没有基础设施来支持其管理，那么提供一个健壮的福利包是没有意义的.

在本指南中，阅读以下内容:

• 小企业的人力资源困境
• 利用人力资源总监来发展你的小公司
• 关于人力资源外包的10个常见误区
• 哪些人力资源任务应该外包?
• 21世纪人力资源需求的新型人力资源管理