大多数人都知道为退休储蓄是很重要的. 许多人投资于雇主的401(k)计划, mutual funds, 或其他储蓄工具，希望有足够的钱度过他们的黄金岁月，直到死亡. 我们都知道我们需要钱来遮风挡雨, food, transportation, daily living expenses, and, hopefully, a little fun. 然而，在计划退休时，有一件事经常被忽视，那就是医疗保健.
Medical Care and Retirement
医疗保健是老年人在退休期间最大的支出之一. 婴儿潮一代正在经历许多慢性疾病, such as diabetes, heart disease, and cancer. 这些疾病需要持续的护理和治疗，可能对退休人员造成经济上的损害. 许多婴儿潮一代也可能承受着巨大的压力, 因为担心他们可能没有足够的退休收入来支付如此昂贵的医疗费用.
The Benefits of an HSA
为雇主的401(k)计划投资永远是必须的, however, 你的雇主可能还会提供另一种储蓄工具，这是在计划退休时经常被忽视的. HSA(健康储蓄账户)是实现退休目标的一个重要组成部分. HSA是一个医疗储蓄账户，与高扣减医疗保险计划(HDHP)相匹配。. 雇员和他们的雇主可以向健康保险缴款, and the contributions are tax-free. 资金可用于支付帐户持有人和受扶养人的医疗费用. HSA funds can be invested in stocks, bonds, 以及其他鼓励基金进一步增长的投资基金, and earnings are also tax-free. 此外，在HSA展期中未使用的资金逐年增长. HSA属于员工，如果员工离职，HSA将随员工一起离职.
HSAs and Retirement
How does this help with retirement? 一个始终如一地向HSA账户缴款并管理该账户支出的员工，可能会发现几年之后他们有一个很大的余额. 如果账户持有人相对健康，需要最低限度的医疗护理, 账户余额将继续增长. 员工退休后，HSA仍保留, and, at age 65, the funds in the account may also be spent on non-medical expenses; however, 非医疗费用按所得计税, 但从来没有为了合格的医疗费用. HSA基金也可用于支付医疗保险和长期护理保险费.
A well-funded, 免税的HSA账户可以消除使用应税的401(k)储蓄进行医疗保健的需要. 这对许多退休人员来说是一种可喜的解脱, 因为大多数人都希望用他们的退休储蓄来生活和享受. 应该像参加401(k)计划一样考虑长期缴纳HSA.
Connect with our team 今天，我们来了解更多关于如何帮助您处理401(k)计划之间的差异, HSAs, and retirement plans.