过去一年，制造业和分销面临的最大挑战是什么&D，工业是新型冠状病毒肺炎大流行. M&D不得不与不断上涨的材料成本作斗争, 供应和设备以及失去销售和收入. M&D业务的人员可用性、生产率和运营成本. 对这个行业, 2020年，近70%的企业难以产生收入，要么没有增长，要么出现负增长.
根据LBMC的第四次年度报告 商业前景调查报告, M&D行业是为数不多的裁员多于招聘的行业之一. 然而，并不是所有的M&D企业减少了招聘. 高增长的米&D型企业比无增长的企业更有可能扩大员工队伍. 2021年，只有3个.6%的米&D公司表示，他们计划缩减员工基数.
田纳西州的工厂管理招聘市场接近大流行前的水平. 而该州仍然是制造业企业的一个有吸引力的地点, 对合格的专业制造人才的竞争是一个持续的挑战. 据报道，超过一半的M&D企业计划在2021年增加招聘人数. 市场对求职者的需求使得公司为了吸引和留住有经验的员工而提高工资变得更加重要, 技能, 需要教育背景和行业知识.
大多数受访者表示，他们吸引和留住员工的主要策略是提高薪酬. 这些高增长的M&D企业计划提供灵活的或远程的安排, 在大多数接受调查的其他行业中，哪一项战略最受欢迎. 这可能是由于该行业工作的劳动密集型性质.
找到合适人才的一个关键因素是了解制造业的变化. 增加自动化, 机器人, 而先进的制造设备正在推动对更熟练的科学技术劳动力的需求, 技术, 工程和数学(STEM)技能. 作为一个结果, 许多制造商需要将目光投向传统来源之外，以填补关键的制造角色.
在过去几个月里, 我们已经看到越来越多的请求寻找关键制造职位的候选人，比如工厂副总裁, 工厂经理, 采购, 操作和工程. 许多技术岗位目前由即将退休的老龄化劳动力占据. 利用明升体育app下载专业知识和对当前制造环境的洞察力, 我们已经为这些高技术制造岗位完成了几次成功的人才匹配.
目前制造业劳动力中有很多都是50多岁的人, 我们预计，目前需要寻找和招募更多高技能劳动力.
让我们帮你找到适合你的人才 关键的专业化制造角色.
从M&D行业，下载 LBMC 2021年商业前景调查报告.
关于商业前景调查报告
该报告基于全国商业前景调查的结果, 哪里有500多名商业领袖, 主要是c级职位, 回顾了过去一年的业务活动，并对未来12个月的业务前景提供了见解. 超过一半的参与者代表的公司收入超过1500万美元，至少有50名员工. 第一次, 今年的报告还调查了高增长企业，即增长率至少为20%的企业.