《明升体育app下载》, 美国国会于1938年首次颁布, 制定基本最低工资和加班费标准. FLSA要求雇主支付不需要的员工工资 免除加班 如果一周工作时间超过40小时，那么非免税员工的工资至少是正常工资的1.5倍.
而 FLSA加班政策的变更 自2016年以来一直是讨论的话题吗, 最近的新闻又将这一问题带回了许多商业领袖和人力资源专业人士的话题.
以下是加班法可能发生的变化, 再加上一些能够帮助你提前做好准备的见解.
2019年FLSA的变化?
自2016年以来，FLSA的变化一直在讨论中, 当时劳工部提出了一项规定，将有资格获得加班费的人的工资门槛从每周455美元提高到每周913美元. 然而，这一增加从未生效. 这是 2016年11月被德克萨斯州的一名联邦法官阻止.
从那时起, 劳工部(DOL)还没有就实施哪些变更做出最终决定. 和, 去年秋天, DOL于2019年3月宣布计划提出FLSA下的加班豁免新规定.
尽管有很多关于新的最低限度的猜测, 大多数专家预计，免税最低工资的增幅将降至30美元左右,000s.
如何为FLSA变更做准备?
如果你的业务可能会受到加班费门槛提高的影响(目前是23美元),660年), 你可以做以下几件事来避免额外开支的冲击:
- 认真跟踪员工的时间. 你知道雇主被要求跟踪所有非加班费员工的工作时间，并将这些记录保存两年吗? 如果是“有组织”的话,”“准确,和“容易接近”并不适用于你当前的计时方法, 是时候改变了.
- 主动评估非加班费员工的工作时间. 密切监控有多少小时 非豁免 员工工作，并将每周工作时间限制在40小时以内. 你甚至可以考虑拓宽你的视野，把那些符合新规定的员工也包括进来. 这将帮助你对加班工资的潜在增长有一个良好的感觉.
- 衡量加薪的成本. 如果你的雇员根据新规定有资格获得加班的话, 如他们的工作及职责符合《明升app》规定的其中一项工作职责测试，可考虑将他们的薪酬提高至超过新标准，才有资格获豁免.
- 考虑对你的员工有利的其他选择. 而不是草率地做出决定, 当你要改变员工的薪酬时，和他们谈谈他们的偏好是很重要的. 你可以考虑制定一个既不会导致加班，又能满足他们经济需求的工作计划.
2019年FLSA:不要孤军奋战
保持对FLSA标准的遵从似乎很困难. 但是，不要觉得你必须自己解决这个问题. 我们在LBMC就业伙伴的团队可以通过几种方式提供帮助.
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