是透明的
新型冠状病毒肺炎以各种方式影响着我们所有人. 你能提前做的最好的事情之一就是 尽可能透明化 对你的员工表现出你的关心, 每天或每周汇报, 总是向他们展示自己的价值. 同时保持高生产力也应该是你的首要任务, 在激励员工与工作之间要保持一种谨慎的平衡，同时要提醒员工在需要的时候为个人或家庭腾出时间的重要性.
提供清晰的
特别是当你收到很多问题或者关于PTO政策的事情看起来不清楚的时候, 你必须清楚清楚自己目前的休假政策, 任何相关的政府或健康指导, 如果有必要，还可以重新定义休假时间. 如果你注意到 员工手册 看起来过时了，因为 2019冠状病毒病对劳动力的影响在美国，你有必要更新你的手册，以避免潜在的工作 歧视误解或其他问题.
促进自我保健
员工健康是员工成功的关键，所以一定要保证 促进自我保健 尽可能多. 无论是与当地的健身房还是水疗中心合作, 有很多方法可以鼓励员工花他们需要的时间去照顾他们的孩子 身心健康特别是美国专利商标局天.
是一个例子
最重要的是，为你的员工树立榜样. 如果他们看到领导层避开PTO时代，他们自己可能也不愿意离开. 最后, 随着假期的临近, 帮助员工树立远离工作的健康平衡是很重要的. 此外，假期是一个与你的团队一起工作的好机会 评估适当的员工覆盖率 还有请假的请求.
放松点，我们在你身边
总而言之，远程工作并不意味着永远离不开工作. 如果你需要一些指导来帮助你的员工，尤其是 那些家里有孩子的人，我们是来提供建议的. 明升体育app下载 今天来了解LBMC的就业伙伴 能在很多方面帮助你吗——从更新员工手册和政策到很多其他事情.