随着经济在一年多的商业关闭后重新开放, 许多公司都在努力将员工队伍重新充实起来. 许多企业在大流行之前采用的招聘策略已经发生了变化, 许多企业主因为找不到足够的工人而感到沮丧.
经济学家对于企业为什么难以找到工人有许多不同的理论, 但它可能是几个不同因素的结合.
为什么工人短缺??
造成工人短缺的一个可能原因是，联邦失业救济金的扩大使得一些人更容易推迟重返工作岗位. 在很多州, 失业人员除了正常的失业救济金外，每周还能多领300美元.
这笔额外的现金让许多潜在的工人有了缓冲，可以推迟重返工作岗位，或者坚持争取更好的工作机会，或者花更多的时间来处理家庭责任或大流行可能导致的健康问题. 由于这些原因，工人们放慢了找工作的速度，与此同时，随着我们摆脱疫情，可用工作岗位也大幅增加, 而这些空缺填补得不够快.
招聘策略仍然有效.
虽然这是一个充满挑战的时期，快速填补大量的职位, 仍然有一些招聘策略可以吸引求职者. 许多企业向求职者提供短期奖金或高于失业救济金的薪水. 雇主还应该考虑儿童保育和在家工作福利等问题, 这可能有助于消除一些阻碍潜在工人申请的障碍.
预计这种短缺将是暂时的.
虽然失业救济可能会减缓一些工人重返工作岗位的步伐, 人们正在慢慢重返工作岗位. 一些州已经削减了失业救济金, 这可能会鼓励员工加快找工作的速度. 难以招到工人的公司应该继续建立自己的员工队伍 招聘管道 在申请者不可避免地要来的时候占他们的便宜.