虽然虚拟面试有很多优势，但也存在一些挑战. 如果你发现这些天你需要面试更多的候选人, 这里有5个有用的技巧来正确地执行虚拟面试:

1. 提前准备和测试你的技术.

技术问题是进行虚拟面试的最大缺点. 成功的采访依赖于摄像机、音频和所有功能正常的连接. 虽然没有办法完全消除技术问题的可能性, 你可以通过提前测试你的设备来大大降低风险. 对招聘经理来说，最好的做法是在面试前几天把面试系统准备好并运行起来，然后在这段时间内间歇性地进行测试. 在面试前一小时左右进行最后的测试，以确保一切正常.

2. 排除所有干扰.

并非所有的虚拟面试都是在办公室或董事会会议室进行的. 有可能面试官在家里或在其他不受控制的环境中. 所以，一定要在一个安静的地方进行面试，远离任何干扰. 如果你和其他人在家里, 让他们知道你有一个重要的面试，需要不要被打扰.

视频背景也应该不受干扰. 一个专业的最佳做法是选择一个中性的背景和良好的照明. 如果你家里或办公室里没有一个区域是中性的背景, 现在你可以从各种虚拟背景中进行选择，以消除干扰, 这取决于您使用的虚拟会议工具.

3. 准备你的候选人.

求职者 对虚拟面试有自己的技术和实际考虑吗. 以确保他们留下好印象, 事先把面试的细节和公司的一些信息发给他们. 让受访者知道他们可能需要提前下载的任何软件，以便进入面试, 以及任何可能在面试中出现的技术问题. 最后, 确保在面试邮件邀请中包含面试登录链接, 以及正确的时间，以避免时区的混淆.

4. 练习耐心.

即使有适当的准备，在虚拟面试中仍然可能出错. 不要评判候选人是否有技术问题，因为这些问题可能超出了他们的控制范围. 在家面试的应聘者可能还不得不应对一些意想不到的家庭问题，比如网络连接不良, 一个孩子跑到面试现场, 或是一只狂吠的狗. 不要在被打断的情况下评判应聘者. 这些事情都可能发生在虚拟面试中. 总而言之，如果面试者对在线格式感到困惑，要有耐心和理解.

5. 保持专业精神.

仅仅因为面试不是在办公室里进行，并不意味着你就不应该表现得不专业. 面试时的着装要像在办公室里一样，通信也要像亲自见面一样. 最重要的是, 像对待其他面试一样对待虚拟面试, 对你的候选人也抱有同样的期望.

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