尽管虚拟面试有很多优势，但也存在一些挑战. 如果你发现自己现在需要面试更多的候选人, 以下是正确进行虚拟面试的五条建议:

1. 提前准备和测试您的技术.

技术问题是进行虚拟面试的最大缺点. 面试的成功取决于摄像头、音频和连接是否正常. 虽然没有办法完全消除技术问题的可能性, 你可以通过提前测试设备来大大降低风险. 招聘经理的最佳做法是在面试前几天启动并运行面试系统，然后在此期间间歇性地测试它. 在面试前一个小时左右做最后的测试，确保一切正常.

2. 消除一切干扰.

并非所有的虚拟面试都在办公室或会议室进行. 面试官可能在家里或在其他不受控制的环境中. 所以，一定要在一个安静的地方进行面试，远离任何干扰. 如果你和其他人在家里, 让他们知道你有一个重要的面试，需要不被打扰.

视频背景也应该没有干扰. 一个专业的最佳做法是选择一个中性的背景和良好的照明. 如果你的家里或办公室没有一个中性背景的区域, 现在，您可以从各种虚拟背景中进行选择，以消除干扰, 取决于你使用的虚拟会议工具.

3. 让你的候选人做好准备.

求职者 对虚拟面试有自己的技术和实际考虑吗. 确保他们给人留下好印象, 事先把面试的细节和公司的一些信息发给他们. 让面试者知道他们可能需要提前下载哪些软件才能参加面试, 以及面试中你这边可能出现的任何技术问题. 最后, 确保在面试邮件邀请中包含面试登录链接, 以及正确的时间，这样就不会与时区混淆.

4. 练习耐心.

即使做好了充分的准备，在虚拟面试中还是有可能出问题. 不要因为应聘者有技术问题而对其进行评判，因为这些问题可能超出他们的控制范围. 在家面试的求职者可能还得应对一些意料之外的家庭问题，比如网络连接不佳, 一个孩子在面试时跑了进来, 或是一只狂吠的狗. 不要在面试被打断的情况下评判候选人. 这些都可能发生在虚拟面试中. 总而言之，如果面试者对在线形式感到困惑，要有耐心和理解.

5. 保持专业精神.

仅仅因为面试不是在办公室里进行，并不意味着你不应该表现得很专业. 面试时要穿得像在办公室里一样，也要像在面谈时那样得体. 最重要的是, 像对待其他面试一样对待虚拟面试, 希望你的候选人也能如此.

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