大多数人认为工作描述主要是为员工写的. 然而，工作描述对雇主的重要性是不可低估的.
对于雇主来说，撰写和维护工作描述必须是一项持续的任务. 同样，公司必须重新评估预算, 工作流, 和流程, 他们还应该重新评估职位描述, 每年至少, 确保职位要求是最新的，符合当前行业趋势. 定期回顾和更新工作描述是很重要的.
你不应该低估职位描述对雇主重要性的5个原因
以下是公司应该养成撰写并保持最新相关职位描述的良好习惯的五个主要原因:
1. 职位描述可以确保你招募到最好的候选人.
一个好的职位描述对雇主的招聘和招聘都大有帮助 新员工培训 努力. 职位描述不仅会帮助一个潜在的员工知道这个职位是否适合他或她, 它还会保证 为雇主提供最合格的申请人. 最后, 更详细和描述性的工作描述可以, 这对吸引和留住热爱自己工作的高素质员工就越有利.
2. 职位描述有助于确保你的期望得到建立和满足.
一份写得好的工作描述将为雇主与员工沟通建立一套可靠的期望. 当员工对自己的职责有一个具体的认识, 他们将更有效地发挥各自的作用. 也要意识到对员工的期望 帮助雇主正确评估工作表现.
3. 工作描述支持更大的员工问责制.
尤其是在进行绩效评估时， 一份写得很好的工作描述 能否帮助雇主对职位的需求和员工的要求保持问责. 如果职位描述含糊不清或容易解释, 当有建设性的批评或回顾的时候，对于雇主来说，解决工作表现的不足或需要改进的地方将会更加困难.
4. 职位描述可以提高工作效率.
当员工了解他们工作的具体要求时, 生产率可能会更高. 写得好的工作描述是员工工作积极性和幸福感的关键, 这不是什么秘密 快乐的员工是有生产力的员工 谁不仅完成了要求的任务，而且经常超越和超越.
5. 职位描述可以降低风险和限制责任.
虽然没有法律要求职位描述，但它们可以作为有用的法律文件 如果一个员工对公司提起诉讼. 事实上，工作描述已经被雇主成功地用来对付雇员. 仅仅因为这个原因, 对于雇主来说，创建和维护最准确、最更新的职位描述是一个极好的例子.
也, 而职位描述本身并不能决定一个雇员在适用的工资和工时法下是属于豁免者还是非豁免者, 根据《明升体育app下载》，他们可以而且应该帮助证明雇员的豁免地位.
让LBMC雇佣伙伴帮助进行繁重的工作
好的职位描述不仅对潜在员工了解一个空缺职位的要求和需求至关重要, 但对于雇主来说，它们是必须的，以恰当地让员工对他们受雇执行的角色负责.
随着你的业务不断增长和发展, 职位描述是否更新, 准确的, 并且与员工的责任相关? 我们在LBMC就业合作伙伴的团队已经准备好并愿意提供一些有用的技巧，以开发和维护最适合您的业务需求的工作描述. 明升体育app下载 今天要了解更多!