LBMC recently released our fourth annual Business Outlook Survey Report 制定2021年的主要业务目标，并对当前的业务趋势提供见解, 挑战, and levels of optimism across the U.S. 明升体育app下载受访者表示，找到并留住关键员工仍然是2021年的关键目标. 一个公司最大的资产是人，这一事实听起来仍然是正确的. 将“寻找优秀人才”和“留住优秀人才”两者结合起来，64%的人将其列为第二大商业目标.

我们看到人才之战仍在继续，因为它涉及到技术, experienced professionals in most industries, 在寻找特定技能方面，我们又回到了大流行前的供需水平. Once companies secure the new talent they seek, 现在比以往任何时候都更重要的是，他们有一个有效的入职流程, 特别是考虑到远程办公在某种程度上是大多数公司的标准. 这往往会让新人在新雇主那里获得更好的成功和满足感.  也, 明升体育app下载经验是，了解企业文化的领导者更有可能长期留住最优秀的员工.

帮助吸引和保留关键员工的保留策略

为什么你的关键员工可能会留下来，原因有很多. 以下是重要员工引用的一些因素:

  1. Flexible Work Environment and Work Hours – Prior to the pandemic, offering the opportunity to work remotely, 在可能的情况下，每周有一天或几天远程办公与员工交流正在成为一种趋势，而且这种趋势很可能会在大流行之后更加普遍. 年轻的员工尤其会喜欢这里的灵活性和交通不便.
  2. Competitive Pay and Health Care Package -这个好处比你想象的更重要. 为了保持竞争力，考虑你所提供的工作的全部价值. 对于一个有眼光的新兵来说，它可以值几千美元.
  3. Efficient Hiring Process -其他公司的招聘名单上也都有那些拥有急需技能的优秀求职者. 让招聘过程尽可能快速和高效，在其他人之前找到最优秀的人才.
  4. Softer “People” Strategies -建立一个鼓励员工沟通的工作环境, especially younger workers, 觉得自己可以有所作为，是有价值的贡献者.
  5. Special Perks -通过健身房会员折扣等额外福利影响新员工和员工, laundry services, the ability to purchase extra “paid time off,以及参与有组织的社区服务的机会.
  6. More Frequent Feedback – Employees want to know how they are performing. 与其进行年度绩效考核，不如更频繁地提供反馈.
  7. Work-Life Balance -拥有高效流程和充足资源的公司会给表现最好的员工打分. 员工们不想仅仅为了跟上进度而加班. 当偶尔紧张的最后期限需要加班时，奖励员工额外的休假时间.
  8. Some other factors include:
    • Exciting and challenging new projects
    • A good supervisor
    • The experience of being part of a team
    • Belief in the company’s mission
    • Recognition of a job well done
    • A family-friendly employer
    • Advances in technology
    • Job security
    • Opportunities for advancement
    • 自治

很明显, 是环境的总和——而不仅仅是一件事——让工人们留下来. 实施上述部分或全部策略的公司正在从中获益, from both a recruiting and retention perspective. 优秀的员工欣赏它提供的灵活性和自主权. 公司发现它能带来忠诚度和高绩效, 因为大多数员工觉得他们的雇主表现出了敏感性，并与他们一起工作，以确保他们的生活平衡. 考虑在你的公司文化中采用工作与生活的策略，以帮助吸引和留住最优秀的人才.

留住员工是一个关键的商业目标，这对雇主的成功至关重要. By focusing on retention, 公司很可能会体验到生产率的提高，并确保业务的一致性.

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