健康保险通常是所有公司福利中最重要的一项. 这并不奇怪，因为医疗费用每年都在持续上涨. 根据美国医学协会, 个人健康保险的平均增幅约为4.在过去的五年里，由于各种各样的成本增加，每年增长5%. 增加的成本包括高额的保险费, 高免赔额, 相关费用, 以及其他自付费用. 为了保持竞争力，雇主们正专注于非传统和可负担的医疗服务 质量倡议，有利于个性化和虚拟护理. 尽管大多数公司优先为他们的团队成员提供有竞争力的团体健康保险计划, 他们可能没有花足够的时间教育孩子们这些选择对他们和他们的家庭意味着什么. 除了提供信息和透明度, 还有一些其他的方法可以帮助雇主减轻员工在医疗保险方面的压力.
为什么健康保险会给员工带来压力
健康保险对员工来说可能是一件复杂的事情. 他们可能会担心做出的决定会让他们在医疗紧急情况下后悔, 或者他们的健康状况发生了变化. 如果发生紧急情况, 他们可能对自己在计划中签署的选项没有很强的把握. 健康保险带来压力的另一个方面是缺乏控制. 有时健康保险计划会出人意料地改变, 要求员工突然多付医疗费或者换到网络上的其他医生. 所有这些因素甚至更多的因素都可能导致团队成员对健康保险感到压力.
雇主如何改进
员工有时需要帮助来决定哪种健康保险计划最适合自己. 雇主可以在教育方面提供帮助，但他们不能告诉员工选择哪种计划. 最终决定权在员工手中. 雇主的角色是为他们的团队提供可用的信息，并为他们指出适当的资源, 这样他们就能做出有思想的东西, 对他们的报道做出明智的决定. 对员工进行选择方面的教育涉及哪些方面? 这里有一些步骤可以让你的团队成员更容易做出健康保险的决定.
1. 在新员工培训期间解释一切.
在新员工入职培训过程中，清楚地描述你的团队成员有哪些健康保险计划. 福利培训可以包括解释不同计划选项之间的差异, 展示利益门户, 关于如何注册的说明, 并提供联系人, 工具, 和其他资源. 在这个过程中，提供培训和接受提问对缓解员工的压力有很大的作用.
2. 随时提供信息.
有一个 人力资本管理系统 你的员工在任何时候都能接触到，这是降低他们担忧的一个重要因素. A 安全的在线门户网站 在线集中人力资源记录，新员工入职和福利管理将允许员工轻松浏览他们的健康保险选择. 他们将能够查看和比较健康保险计划, 开关是否合格, 添加了家属, 招收, 和更多的. 许多在线门户网站，比如 员工导航器, 还可以选择直观的自助服务工具，这在入职期间很有帮助. 有了这些信息在手就能帮助员工掌控局面，也让雇主的注册过程更容易.
3. 提供持续的教育和交流.
Health insurance education doesn’t have to stop after orientation; rather, 这应该是一个持续的过程, 这样无论个人生活中发生什么，你的团队成员都能做好准备. 然而，员工可能仍然有个人情况需要帮助. 尽管有些问题可能会在在线门户中得到回答, 最好的做法是提供额外的选项. 这可能包括一个谷歌表单 员工可以匿名提问 或者提供他们可以面对面交谈的人，通过电话，或通过视频会议. 例如, 员工援助计划(EAP)对于有不同问题的员工来说是一个很好的资源. EAP是自愿的, 基于工作的计划，提供免费和机密的评估, 短期咨询, 推荐, 以及为有个人或工作相关问题的员工提供后续服务. EAP将为员工提供支持，无论他们面临什么. 让你的团队成员通过以他们的健康和幸福为中心的持续沟通，让他们感到被重视.
专业雇主组织(PEO)如何提供帮助
专业的雇主组织(PEO)可以提供帮助 使生活更容易 为员工和雇主提供优质、合规和最新的人力资源服务. 使用PEO可以让公司免于雇佣和维持一个完整的内部人力资源部门, 同时给企业提供全方位服务部门的好处. 因为首席执行官管理多个业务和员工, 他们可以作为一个大单位与医疗保健公司和其他供应商进行谈判, 为客户节省成本. 这里有一些人事经理帮助员工的其他方法.
1. 时间和资源
在众多 加入PEO的好处时间的优势可能是最具影响力的. 你的团队可能要花大量的时间处理日常的人力资源事务, 工资, 和福利任务. 这些任务占用了你专注于核心业务功能和与员工建立关系的时间——这是影响职场文化的两个重要因素. 根据全国职业雇主组织协会(NAPEO), PEO客户的增长速度比其他不使用PEO的可比业务快7%-9%. 人事经理确保你的日常人力资源, 工资, 并且利益任务在必要的遵从性要求内顺利运行, 让你的领导团队有能力专注于发展和员工的福祉.
2. 教育
员工可能不想讨论医疗问题, 退休储蓄, 或其他人力资源方面的话题，直接主管或c级职位的人. 而不是, PEO为雇主和雇员之间提供了一个安全而舒适的个人信息缓冲. 通过LBMC就业合作伙伴这样的PEO，您的员工将获得访问权限 宣传服务 帮助员工和他们的家人不仅了解他们的医疗状况, 牙科, 还有视觉覆盖也要确保这些覆盖能正常工作. 这对你的团队成员来说是非常有价值的, 因为有一位平易近人的专家可以提供中肯的建议和指导，这是令人放心的. 员工可以自由地问他们想问的所有问题，而不用担心会占用直接主管的时间和精力. 如果需要的话，他们可以用他们的奉献来深入研究他们的福利方案中的杂草 人力资源业务合作伙伴 以及其他经验丰富的专业人士.
3. 员工获得优质的医疗保险
PEO的议价能力是许多企业选择PEO捆绑服务的主要原因. 随着医疗法律变得更加复杂, 与一家能让你的员工买得起的公司合作是很重要的, 完整的医疗保险，并让您遵守不断变化的法规. 尽管一些企业难以从保险公司获得可行的报价, PEO将你的公司和其他数千名员工放在一起, 这使得它对许多保险公司更具吸引力. 相互竞争的出价将导致合理的报价, 你和你的员工将享受优质的健康保险.
让缺乏福利损害你吸引和留住人才的能力是一个很大的错误, 尤其是PEO关系可以带来的捆绑福利和服务产品. 通过与像LBMC就业合作伙伴这样的PEO合作, 你在为你的员工提供高层次的支持. PEO提供了一种捆绑的解决方案，而不是零敲碎打的方法. 这样，你的公司就可以两全其美了. 明升体育app下载人事经理为您带来一流的人力资源, 工资, 不花时间就能解决问题, 能源, 还有远离你的团队的大脑空间. 与我们这样强大的PEO合作伙伴，您可以获得可衡量的利益和 有效的工具 这会让你的生活更轻松，也会降低员工的顾虑. 明升体育app下载 今天开始关系.
如果您是LBMC EP的PEO或经纪客户的活跃雇员, 您应该致电615-386-3356或800-684-4440或通过电子邮件联系倡导服务 msmith@yesmam.com 如果您对您的健康保险福利有任何疑问，或与医疗提供者或保险公司有问题. 我们很高兴确保您的健康保险福利为您正常工作.
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布伦特伍德，TN |诺克斯维尔，TN |查塔努加，TN |夏洛特，北卡罗来纳州
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