在最近公布的第一类注册专业雇主组织(CPEO)中，, 国税局只授予了全国84个首席执行官新的CPEO称号. LBMC就业合作伙伴很高兴成为全国首批获得这一荣誉的供应商之一.

关于CPEO项目 

CPEO计划是美国国税局在2014年底首次推出的, 向全国各地符合背景的PEO供应商发出通知, 经验, 财务报告, 以及其他申请要求, 2017. 在这个项目, 法规正式规定了CPEO服务提供商与其客户之间的关系中谁承担联邦税收的责任. 维持CPEO状态所需的持续合规措施也很重要. 

雇用CPEO供应商的公司将享有与指定的PEO供应商相关的额外保证. 最终, CPEO法规应该为任何考虑共同雇佣关系的企业主或官员提供更多的消费者信心，并允许CPEO服务提供商履行其已证明的行业领导者的职责.

CPEO和PEO的区别

适用于使用PEO外包员工管理任务的雇主, 如工资, 纳税, 员工福利, 和工人的补偿, 理解CPEO和PEO之间的区别很重要. 

PEO本质上是记录的雇主, 它负责根据PEO税务ID号向客户的雇员申报联邦税收. 一些首席执行官收取了客户的联邦工资税，但没有将款项汇给美国国税局，因此被指控存在欺诈行为. 客户公司直到从美国国税局(通常是几个月后)那里得知这一欺诈行为时才会意识到. 在医疗福利方面也发生过类似的欺诈事件. 客户公司仍然要负责支付联邦工资税，而不是PEO. CPEO指定更改了选择签署CPEO客户服务协议的客户的这一规定.

保持新的IRS CPEO指定的PEO公司提供了更大的安心，因为IRS也要求持续的报告, 成键, 并由CPEO进行审计，以确保所有就业税都按需支付. CPEO也可以代表其客户享受某些税收抵免, CPEO的客户仍有资格享受各种基于就业的联邦税收抵免.

LBMC EP的CPEO名称 

LBMC就业合作伙伴符合小企业效率法案(SBEA)的严格审计和报告标准，并将为其符合条件的客户的工作场所员工承担联邦就业税支付的财务责任. 另外, 联邦工资税负债支付也将在LBMC EP发布的担保债券作为额外的保护.

CPEO认证是自愿的, 然而, LBMC EP想要追求新的指定，以证明其承诺在最高标准操作.
 
美国国税局并不认可任何特定的专业认证组织. 想了解更多关于认证专业雇主组织的信息，请访问 www.国税局.政府. 

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