Over the past few years, 许多商业领袖已经决定把他们的人力资源责任外包给一个 Professional Employer Organization or PEO.
According to the 全国职业雇主组织协会, 与整体企业相比，使用PEOs的企业增长速度快7-9%，失败的可能性低50%.
对于大型企业来说，与PEO合作比雇佣全职人力资源人员更划算. For small businesses, 一个PEO有助于满足不断发展的企业管理所有人力资源相关活动的需求.
As an organization that offers both PEO 和 HRO服务, 商业领袖经常问我们在LBMC Employment Partners的团队，哪种模式最适合他们的组织. 以下是我们通常与他们分享的一些有用的见解.
试图决定PEO是否适合你的业务似乎是一个势不可当的决定. But, it doesn’t have to be. 如果你想和一个PEO一起处理人力资源需求，以下是你需要考虑的几个具体方面:
其中的一个 biggest misconceptions about PEO providers is that they only work with large businesses. 而且，当大公司使用它们的时候，有很多方法 PEO can provide benefits to small businesses.
So, what’s the best distinction for small businesses? 许多人认为20-75名员工是PEO的最佳人选, 因为它解放了雇主，让他们可以专注于企业的商业方面.
PEO’s have thous和s of employees, so they can generally secure better, 通常为大公司保留的更具成本效益的福利. Later on in this post, 我们将强调一些与PEO合作的员工可以获得的额外好处.
当涉及到遵守州失业税法(SUTA)时, 大多数雇主都害怕提交这些纳税申报单和管理索赔过程的成本和负担. PEO可以处理工资税法规的所有行政负担.
If you own or operate a business, especially one that’s growing, 你完全可以证明管理员工的复杂性是不断变化的. 负责日常的人力资源工作，包括工资, 医疗保健, 培训, 和 benefits (just to name a few), 在你成长的过程中，决定与PEO合作将确保你的团队的人力资源相关需求得到应有的关注.
For large 和 small businesses alike, 吸引最优秀的人才是长期成功的关键. 此外，防止高人员流动率是每家公司都想避免的事情. PEO可以帮助任何企业争夺行业内的顶尖候选人.
一旦你决定与PEO供应商合作, 下一个问题变成:哪个PEO提供商是明升体育app下载最佳选择?
这里有四个问题可以帮助你选择合适的PEO合作伙伴:
A Certified Professional Employer Organization, 或CPEO, PEO是否已获得IRS的“认证”身份. As one of the only 田纳西州的认证职业雇主组织(CPEO), 我们一直努力满足最新的行业标准，并为明升体育app下载客户提供最好的体验.
PEO让企业能够提供有竞争力的401(k)和保险计划. 更, 人力资源经理可以为雇主提供给雇员的一些附加价值, 包括 telehealth services 和 Social Security 和 Medicare assistance，以及 home, renters, 和 auto insurance at preferred rates to employees.
To ensure your company’s benefits are cost-effective, 一个好的PEO会为企业领导人提供持续的建议，这样他们就可以为员工提供尽可能好的待遇. peop还可以处理供应商的账单对账并提供智慧.
PEO可以减轻谈判合同变量和利率的压力. Through up-to-date analysis of industry trends, PEO可以确保你用最好的变量和利率进行正确的定位.
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