随着就业市场的好转, some seasoned professionals are resurrecting their jobs search across the nation. It’s vital to prepare not only your résumé but hone your interview presentation skills as well.
求职者通常会花费数小时修改他们的résumés，以确保获得一个关键职位的面试机会，而忽视了在准备面试本身时的尽职调查. If you are looking to impress the hiring manager for a coveted position in your next interview, 记住下面的建议可能会帮助你展示自己是一个最佳候选人，并获得这个职位.
下面是一些面试技巧，可以帮助你推销自己, prepare you for the things to remember and not to do during an interview.
Your success in an interview is based on your ability to sell your background and experience, 展示你是多么适合这份工作, 并通过对这份工作和公司的真正兴趣来展示你能为公司的最终成功带来什么.
你的目标是把自己描述成雇主正在寻找的那种候选人:一个对自己很了解的人, 有能力，对目标和机会有清晰的愿景.
This is where the interviewer makes some very important perceptions about you. 提前到达以树立良好的形象, 穿着适当, 并表现得彬彬有礼. Be poised and enthusiastic about your opportunities with the employer, 对自己的能力充满信心.
在你提前准备的时候， 确定你可以具备的三项关键技能 根据你的背景来应聘这个职位. 你在推销自己, 所以即使这个问题没有被特别问到, 确保你在对话的某个时刻加入这些要点.
诚实是很重要的. 雇主们不喜欢惊喜. 坦率地说出你的教育、工作和背景. 如今的公司都很精明，会检查这些重要信息. Too often candidates try to embellish criteria in an effort to secure a position, 但在现实中, 产生事与愿违的后果. 一定要诚实. 如果您没有获得某个证书, 对此要开诚布公，并表示愿意接受额外培训.
招聘经理会对每个求职者都有一些关键的方面进行评估，并选择了具体的问题来评估. 通常情况下，候选人一进来就开始发言, 不让面试官插一句话. 呼吸. 放松. 最重要的是……听. 让面试官提问，然后尽可能简洁地回答这个问题. 引用真实的情况或经历来证明你的回答, 而且比一般化更有效. 详细阐述问题，而不是给出简单的“是”或“不是”的回答.
志愿提供一个真实的例子是有效推销自己的关键，因为它为你的回答提供了有效性, 但要小心别扯到题外话.这是许多面试官的主要抱怨. If the interviewer asks you what time it is, do not tell him how to make the watch. 如果雇主不觉得你用清晰简洁的方式给出了尖锐的答案, 他们可能会得出结论，认为你不会遵守指示. 只要回答你被问到的问题. 更多并不总是更好, 特别是在面试中，招聘经理没有多少时间，正在寻找一个有效率的, 他是团队的有效成员.
提前把你可以问的问题写出来，以便对公司的发展方向有个大致的了解, along with whether the position will give you the growth and development you desire. 问这样的问题, 为什么这个职位空缺,，并要求会见你将要共事的经理或团队, are very acceptable and help you to decide if this is the right opportunity for you.
确保你的问题集中在你能为公司的发展做些什么，以及公司能为你的发展做些什么, 分别. 在第一次面试时，除非面试官问了，否则不要问有关福利和报酬的问题.
These common interview questions can trip up the most accomplished executives. 在我做招聘人员的时候, I have watched many candidates stumble with the following questions and as a result, 他们没有被雇佣.
So. . . 面试官真的想知道我的工作经历还是更个人难忘的事情——比如我去跳伞? 答案是:视情况而定!
Depending on the decision maker, they may want to know different things. 有些人可能会更注重了解你的经历和成就，以便了解你会如何影响他们的底线. They might want to know you’re a “hands-on manager,” the “go-to financial reporting expert,” etc.
Others may want to know about you personally to determine if you “fit” with the company’s culture. 在这种情况下，你会想要更多地展示你的个性. 展现个性并不意味着你应该对你出生以来的生活做出证明! It could be sharing something about your hobbies, interests or goals.
Either way, you need to think of the answer as your introduction or “elevator pitch.”
花点时间想想下次面试官让你谈论自己的时候你会如何回答这个问题——确保你的第一印象是优雅和专业的.
I have heard an accountant answer this question by saying he was not detail oriented, 一个运营经理回答说她缺乏很强的沟通能力，一个信息技术专业的回答说他不善于团队合作.
让我们面对现实吧. We all have weaknesses and we have to answer this question with some transparency. 如果你不, 面试官会觉得你只是在说你认为他们想听的话，他们不会信任你.
最好的方法是给一个透明的诚实的回答. However, do not choose a weakness that is a “must have” quality for the position. 提到一个你没有像你想的那样成功的领域，以及你是如何在这个领域取得进步或正在进步的. 他们希望看到你对他们诚实, you are self-aware and you are taking steps to improve in your areas of weakness.
在你用面试技巧打动招聘经理之前, 你必须得到面试机会. 这里有一些快速的建议来帮助你提前面试.
今天的市场充满了合格的候选人. 花点时间准备你的面试，这样你就能以最好的方式展示自己和自己的能力，从而获得这份工作.
