我们花了这么多时间来打造一种公司文化，以至于我们想要确保所有新员工都能融入其中，这似乎是很自然的. 这种理念对公司和员工都有好处.
不适应公司文化的员工在新公司也不会快乐. 在面试过程中，不仅要问标准的面试问题，这一点很重要, 但要问出能显示候选人情商的问题. 根据 今日心理学, 情商是一种识别和管理自己和他人情绪的能力.
面向雇主的5个情商面试问题
1. 你做过的最令人兴奋的工作是什么? 你最喜欢的是什么?
问一个让应聘者放松的问题. 当申请人与面试官相处融洽时, 他们可能更开放，可能会透露更多信息. 对这两个问题的回答也可以让你了解应聘者的行为/表现风格.
2. 你最近的上司会告诉我们你在工作中有哪些弱点或问题?
不要害怕问一些会给求职者带来压力的问题——尤其是当这份工作需要应对压力的时候.
3. 你呢, 你的工作和生活经历将帮助我们相信你会在这个职位上表现出色?
确保应聘者不仅理解工作，而且也适合该职位的工作风格. 例如，这个职位是更适合内向的人还是外向的人? 工作是稳定和可预测的，还是每天都在变化?
4. 想想你最近的三份工作. 你在哪些方面可以提高自己的表现和技能? 你在哪些方面表现出色?
问一些可以暗示应聘者对工作态度的问题, 职业道德和工作意愿.
5. 说说你以前的上司的优点和缺点.
问一些可以让你了解应聘者对同事和主管态度的问题, 以及应聘者在工作中与他人相处的可能性. 听听前任主管和经理的批评, 以及对以前工作场所的批评. 过去不愉快的关系模式可能预示着在新工作中会继续不愉快的关系.
确保你的员工和应聘者都能在面试中脱颖而出. 作为一名作家和演说家， 西蒙Sinek 他说:“如果你雇佣人只是因为他们能做一份工作，那么他们就会为你的钱而工作. 但如果你雇的人和你一样, 他们会为你付出血汗和眼泪.”
还想要更多的? 读作“面试中可能会问求职者的问题的问题列表，以指引你走向正确的方向.