1. 便宜的好处,外包人力资源服务的最大好处之一是他们可以获得福利. 因为大型人力资源外包公司有很多客户, 他们可以与保险公司协商价格，这通常只有非常大的组织才能得到. 通过外包人力资源，以更低的价格获得更好的福利，既省钱又让员工感到满意.
2. 维持更少的受薪雇员在内部进行人力资源管理需要为整个团队的员工支付薪水和福利. 大多数公司通过外包人力资源支付的费用比他们支付的工资要少, 再加上雇佣员工的所有费用. 将人力资源外包可以让公司保持一个专注于公司核心业务的精简团队.
3. 降低成本,拥有内部人力资源的公司必须为该部门的每个单独职能买单. 从员工培训和招聘到员工用来工作的软件，每一件事都要花钱. 提供人力资源外包服务的公司把所有这些东西都放在一个包里. 外包公司的人力资源专业人员在进行培训活动等方面效率更高, 捆绑服务有助于公司省钱.
4. 清理错误,每个员工偶尔都会犯错误, 但人力资源部门的错误可能会招致巨额罚款. 工资税或工资扣缴中的一个简单错误都可能招致美国国税局的巨额罚款. 如果不能在骚扰问题上对员工进行适当的培训，可能会导致昂贵的诉讼. 在多个州运营的公司也必须遵守当地的劳动法, 否则，他们可能会因违反规定而面临罚款. 人力资源外包公司拥有各种专业的大型团队. 因为这些人力资源专家专注于一项特定的任务, 他们不会犯那些同时从事多种工作的员工可能犯的错误，而这些错误最终会为公司节省罚款和责任.
5. 简化,HR outsourcing companies can do more than just push paper; they can also help your company with long-term strategy. 外包人力资源可以帮助公司 简化 所有的人力资源流程和资产杠杆来充分利用他们的劳动力.

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