即将进入假期季节, 许多员工都争先恐后地在休假前完成尽可能多的工作. 虽然雇主肯定会赞赏员工尽快回复电话和邮件的努力, 如果员工在开车的时候这样做，就会成为公司的责任.
在过去, 法院已经裁定，如果员工在工作范围内分心驾驶，雇主可以承担责任. 以下是雇主在员工开车时需要了解的责任.
雇主何时对分心驾驶负责?
公司要对驾驶公司车辆的员工负责，这些员工将驾驶公司的车辆作为他们工作的一部分——比如快递员和卡车司机. 但, 还有很多不太明显的例子，雇主可能要对分心驾驶负责. 下面是一些例子:
- 公司的汽车. 如果员工开公司的车, 然后雇主就可以对分心的驾驶事故负责, 即使员工在下班后开车.
- 与工作相关的干扰. 如果员工驾驶自己的车辆, 但因接工作电话或电子邮件而分心，导致事故, 公司可以承担责任.
- 公司的手机. 在极少数情况下, 如果雇员使用公司的手机打私人电话，雇主可能要承担责任. 这虽然不太可能，但却是可能的.
成本
分心驾驶会让雇主付出巨大代价. 研究表明，工伤交通事故造成的财产损失通常会给公司造成24美元的损失,500年每崩盘. 员工和第三方的人身伤害通常是150美元,000范围, 而死亡事故会让公司损失数百万美元. 幸运的是, 这些崩溃是可以预防的, 雇主可以采取行动保护员工和他们的钱包安全.
防止分心驾驶责任
避免分心驾驶事故责任的最好方法是在第一时间预防事故. 为员工提供车辆的公司需要定期进行注意力分散驾驶方面的培训. 使用公司汽车的员工也应该遵守分心驾驶的规定.
这些政策应该考虑到州法律可能禁止司机使用手机或要求所有的手机使用免提. 雇主应提供适当的设备供员工使用手机免提或完全禁止使用手机.
即使员工不开公司的车, 公司应该制定手机政策，禁止在开车时接工作电话或回邮件.
建立一个政策
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