任何有孩子在日托所以便他们可以去工作的人都知道日托或托儿服务的高成本带来的痛苦. Fees can easily reach $1,000 per month, 如果一个家庭有两个或两个以上的孩子在托儿所, the sky is the limit.
什么是受抚养医疗补偿计划?
家属医疗报销计划可以帮助减轻痛苦，并提供一点税收减免. 这种类型的账户属于自助计划，允许免税参与. 当雇主提供一项非亲属医疗报销计划时, 美国国税局允许有13岁以下的受抚养子女或无法自理的成年受抚养人的雇员参加该计划，并选择不超过5美元,每年从他们的工资中扣除000英镑，并将其纳入受抚养人医疗报销计划. 选举产生的数额平均分配在每年的支付期的数目. 这个数额是在税前的基础上扣除每个工资期间, meaning that federal, Social Security, 医疗保险税也不计算或扣除. 换句话说，雇员保留扣除的每一美元的全额. 在发生儿童保育费用时，会向参与的雇员提供免税补偿.
受抚养医疗补偿计划的好处和标准是什么?
参加“抚养补偿计划”的结果是，对儿童保育费用的收入和使用费用免除税金. 当全部5000美元被选上时，节省的税款可以超过1100美元甚至更多. 其结果是，5000美元的托儿费用只需要3900美元. 该计划也很灵活，只要谁可以提供托儿服务. Of course, 州许可的托儿设施有资格成为提供者, but nannies, sitters, au pairs, grandparents, and other relatives also qualify. 请注意，其他依赖项，如年长的兄弟姐妹，不符合条件. Additionally, preschool, before- and after-school programs, summer day camps, 运动营地也被允许提供服务.
受抚养医疗报销计划由美国国税局根据《明升体育app下载》第129条进行管理, 也就是说有一些规则要遵守. 已婚雇员的配偶必须有有收入的工作或在上学. 参加该计划的职员在完成1040年纳税申报单时，不能享受育儿优惠. Also, 针对离婚父母，还有一些特殊的规定，明确了哪一方可以参加该计划. 参与者还必须提供托儿服务是由合格的托儿服务提供者提供的证明, such as a receipt, statement, 或开具发票，并提供该设施的联邦税务识别号或个人提供者的社会安全号码.
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提供“受抚养人医保报销计划”的雇主，是在为他们的员工提供机会，让他们拥有更多自己的血汗钱. 参与该计划的员工将享受可观的税收节省. 我们在LBMC就业伙伴的团队已经做好准备，帮助雇主和员工充分了解受抚养医疗报销计划所涉及的所有标准和福利. Connect with us to inquire further.