一般, 联邦法律要求超过100名积极参与者的员工福利计划必须对执行的计划进行独立审计，并在5500表格中包含经审计的财务报表.    作为受托人职责的一部分，计划管理人所做的最重要的决定之一是选择合格的人选, 独立审计事务所. 所以在做这个决定的时候，真正重要的是?

选择福利计划审计师时要考虑的三个因素

1. 福利计划审计师的许可

联邦法律要求雇员福利计划的审计师必须获得州监管机构颁发的公共会计师执照或认证.  除了, 审计师必须是独立的，在计划或计划发起人中没有任何财务利益.

2. 经验和培训

员工福利计划审计与企业审计有很大的不同.  会计报告不足的最常见原因之一是审计人员没有对福利计划特有的领域进行测试.  在员工福利计划审计方面的培训和经验越多, 越熟悉专业的利益计划审计标准.  当考虑审计师时，一些关键的问题是:他们每年执行多少员工福利计划审计? 审计公司是否有专门的员工福利计划审计团队?  是否有专门的员工福利计划审核培训?

3. 协会会员

我们是美国注册会计师协会(AICPA)和员工福利计划审计质量中心(EBPAQC)的成员吗??  EBPAQC是一个自愿的会员中心，旨在帮助企业应对对员工福利计划进行审计的挑战. 作为审计委员会的一员，事务所必须遵守严格的审计标准和实践.除了, AICPA和EBPAQC要求其成员的审计实践由内部和外部有资格的审核员进行审查. 访问EBPAQC站点 了解更多有关需求的信息.

员工福利计划审计越来越多地成为DOL和IRS的审查对象.  来自DOL或国税局的不利检查与不完整有关, 不充分的, 或者不及时的年度报告可能导致计划管理员受到处罚, 因此，选择一名合格的员工福利计划审计师势在必行. 想要完整的成员律所名单， 点击这里.

公司在全国福利计划审计行业排名前40位. 欲了解更多信息，请访问明升体育app下载 员工福利计划审核 页面.