随着医疗成本的上升, 日渐萎缩的就业市场和多代劳动力, 处理员工福利问题从来没有像现在这样复杂和重要. 吸引顶尖人才 意味着提供竞争优势, 但随着当今劳动力的变化, 这些福利方案可以采取许多不同的形式. 以下是在不断变化的员工福利环境中出现的一些挑战和趋势.
劳动力变化带来的挑战
各个年代的需要
目前的职场有五代人, 当谈到员工福利时，他们都有不同的需求和愿望.
- 传统主义者- - - - - -这些员工中有许多人进入劳动力市场时享受的终身福利可能已经不复存在了. 这些工人需要制定帮助他们退休的计划，并了解为什么他们的一些福利可能发生了变化.
- 婴儿潮一代和X一代这两代人主要照顾他们的孩子或年迈的父母, 同时也在展望自己的退休生活. 这两个群体往往都喜欢传统的福利，帮助他们支付不断上涨的医疗成本，并为退休储蓄.
- 千禧一代-千禧一代刚刚开始成家，开始规划未来, 把重点放在探亲假和医疗福利上. 仍然, 大多数千禧一代更喜欢低成本的医疗保险，并倾向于放弃退休储蓄等自愿福利.
- Z一代,这一代人刚刚开始进入职场，对生活方式方面的好处表现出了更大的渴望，这有助于个人和职业发展. 非常年轻的, 这代人更喜欢能立即得到回报的福利，而不是那些满足未来需求的福利.
成本上升
在过去20年里，医疗成本急剧上升, 让雇主赞助的健康项目对求职者更具吸引力. Businesses-particularly, 一些小公司——正被迫想出新的和有创意的方式来支付这些昂贵的计划.
紧张的就业市场
失业率是近二十年来最低的, 这意味着可供雇主选择的求职者越来越少. 这就更加强调了福利的质量, 因为有才华的求职者会对就业很挑剔.
福利的新趋势
一些传统的好处仍然有价值
即使就业市场在变化, 员工仍然重视传统的福利, 比如残疾保险和退休储蓄计划, 如401 (k) s.
“生活方式”福利的兴起
尽管传统利益仍然很重要, 年轻员工正在推动软福利和额外津贴的增长. 其中包括提供更多的带薪假期或选择在家工作. 生活方式的额外津贴，如健身房会员、学费报销或宠物保险也在增加.
增加健康项目
越来越多的公司开始强调健康保健项目，鼓励预防保健和健康的生活方式. 这些措施包括现场接种流感疫苗和健康筛查, 还有减肥计划和压力管理. 健康项目往往具有较高的员工参与度，也有助于降低公司和员工的医疗成本.
创新医疗解决方案
随着多代劳动力的出现，员工的医疗保健需求比以往任何时候都更加多样化. 越来越多的公司提供高免赔额的健康计划，并用健康储蓄账户来抵消.
外包的好处
现在有大量的福利方案可供选择, 越来越多的公司将员工福利的管理外包出去. 员工福利公司和经纪人可以为任何业务定制计划，然后与保险公司协商福利方案. 同样的公司可以处理所有与福利有关的行政和文书工作. 使用福利中介的小企业也可以获得通常只有大公司才能获得的套餐.
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