许多企业通过与人力资源外包供应商合作来加强或创建他们的人力资源部门. 这为他们提供了一个专门的人力资源业务合作伙伴, 也被称为人力资源客户经理, 这在战略上和战术上都对雇主有效. 人力资源业务伙伴与行政领导一起工作, 员工, 和人力资源专业人员根据公司需要提供支持. 这可以包括执行和沟通各种人力资源政策, 程序, 法律, 标准, 还有政府法规. 人力资源业务伙伴是指从事人力资源工作的顾问, 建立关系并提供资源，以配合转型和增长的整体业务目标.
人力资源业务合作伙伴可以从以下三个方面为你的公司带来好处.
公司文化和员工体验是密不可分的. 如果没有积极的员工体验， 公司文化 会不会被忽视，导致较高的流动率和恶劣的工作环境. 人力资源业务伙伴可以通过提供入职指导来帮助提升员工体验, 比如人力资源培训和福利导向. 人力资源业务伙伴为新的福利计划设计提供指导，或根据需要协助现有产品的教育. 你的 员工福利待遇 以及精简的人力资源流程不仅可以对新团队成员产生显著的积极影响, 也包括现在的员工. 通过协助您的人力资源运营，人力资源业务合作伙伴可以增强员工的经验.
人力资源业务伙伴提供所有实践的全面审查, 文档, 还有表格——从雇佣到解约，以及两者之间的一切. 它们审查政策以确保行政制度和业务方法的一贯执行和有效性. 对人力资源政策和做法的审查可包括根据现行立法提出的修改或增补建议. 人力资源业务合作伙伴也有手艺和 提供培训 以更好地准备或帮助您的团队解决敏感问题. 例如, 培训课程可以围绕人际交往技能展开, 工作场所的骚扰, 或歧视. 人力资源业务伙伴可以帮助你更主动地面对人力资源问题.
尽管企业主和人力资源专业人士都知道现有的人力资源政策和实践是多么重要, 他们可能没有时间将注意力集中在法规遵从性或 员工手册. 如果你没有员工手册, 可以对文档进行定制，使其包含有关您的组织的历史和理念的信息以及其他公司特定的信息. 人力资源业务伙伴可以提供你的手册审查，以确保所有 必要的政策 是否完整和最新，并通过确保向员工传达这些政策来提供保护. 他们还协助雇主遵守法律，例如《明升app》(FMLA)。. 例如, 在FMLA合规的情况下, 人力资源业务伙伴提供所需的表格和海报, 管理休假决定, 团队成员有资格请假, 记录下班时间, 监督沟通和文档. 确保你的公司与人力资源业务伙伴保持一致.
