公司有各种各样的形式和规模，有着不同的文化和目标, 但有一件事是肯定的:每个公司都必须处理工资问题. 税收对任何公司来说都是困难的, 管理不断增长的法规列表, 同时确保员工按时拿到工资, 可以令人生畏. 这就是为什么工资单外包对于所有规模的公司都是如此受欢迎的选择.
无论是管理5名员工还是500名员工的工资, 工资外包几乎可以给每个公司带来好处.
工资单消耗了小企业的时间
许多小企业主担心，他们无法证明为少数员工外包工资的成本是合理的. 而更少的员工可能意味着更少的工作, 对于一个小团队来说，这项工作也是一个更大的负担.
人力资源专业人士估计，他们的花费高达 每周17小时 与工资有关的日常工作. 对于一个拥有小型人力资源部门的小企业来说, 工资是一个巨大的时间消耗，并使员工远离可以帮助公司发展的任务. 对于由经理或企业所有者处理大部分行政任务的企业来说，这个问题更加严重. 而不是专注于核心业务, 对公司成功至关重要的人，往往会陷入一堆杂乱无章的日常文书工作中.
工资外包可以让小企业把他们的才能集中在实际业务上，而不是管理上. 外包还消除了可能阻碍工资发放过程或向IRS提交错误文件的错误. 有个专业的工资单, 员工可以按时领到工资，而不用支付企业浪费的国税局罚款.
不断增长的业务的复杂性
随着企业的发展，工资管理变得更加复杂. 大型企业肯定会关注加班问题, 自由职业者, 不同州的员工, 和额外的税收. 即使是最有能力的人力资源部门，也会很快被这些难题压垮.
大公司通过外包工资来消除对工资部门的需求. 提供工资单服务的公司是所有不同类型企业监管方面的专家, 使他们能够轻松地处理新规定.
外包工资单可以让各种规模的公司继续增长，而无需额外的管理负担. 要了解LBMC Employment Partners如何帮助您的公司进行薪资外包， 明升体育app下载 今天.