针对LBMC就业伙伴的PEO客户, 雇佣实践责任保险(EPLI)通过PEO合同和安排提供. 对于可能没有意识到您有EPLI覆盖的PEO客户, 以下是曝光的一些关键点, 以及关于可能导致潜在问题或索赔的活动的报告责任的信息.
什么是雇佣行为责任保险?
雇佣实践责任保险(EPLI)为企业提供保险，以防止工人声称他们作为公司雇员的合法权利受到侵犯. 最近这类索赔急剧上升，员工提起的诉讼也越来越多, 对于企业来说，了解EPLI非常重要, 同时也要为索赔时可能产生的法律费用做好准备. 目前，这类与就业有关的索赔的赔偿费用正在上升，而且似乎看不到尽头.
雇佣实践责任保险对贵公司的重要性
尽管上述许多诉讼都是针对大公司提起的, 规模较小的公司也面临诉讼. 因为这种增长的趋势, 熟悉EPLI的覆盖范围是明智的, 因为它可以防止因涉及以下索赔的事件而引发的多种员工诉讼:
- 不提拔或不雇用
- 歧视
- 性骚扰
- 绩效考核疏忽
- 错误的终止
- 错误的纪律
- 错误地施加精神上的痛苦
此外，请注意，工资和工时索赔被明确排除在外.
就业实践责任保险与责任的现状
正如我们所注意到的，雇佣实践责任索赔的“延迟报告”趋势, 对于雇主来说，了解这个过程涉及多个部门是很重要的. 人力资源通常在第一线, 财务部门或公司所有者经常领导或报告事件. 因此，参与流程的所有部门之间必须存在精确和持续的沟通. 据信，这些事件报告较晚的主要原因是公司认为索赔可能会消失. 使用EPLI策略, 任何可能引起索赔的事件都应立即报告，以免受到严厉处罚. 任何可能是潜在EPLI问题的事件都应立即报告给PEO人力资源经理，包括但不限于任何EEOC收费/通知.
您的EPLI保险限额和PEO保单下的免赔额
- $6,000,000保单累计限额
- 每个索赔限额为200万美元
- $15,000客户保留/扣除1-50名员工的客户
- 25,000美元的客户留存费/雇员超过51人的客户免赔额
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