For LBMC Employment Partners’ PEO clients, 雇佣实务责任保险(EPLI)的保障范围是透过PEO合约及安排提供的. 对于可能没有意识到您有EPLI覆盖的PEO客户, here are some key points of the exposures, 以及关于可能导致潜在问题或索赔的活动的责任报告的信息.
什么是雇佣实务责任保险?
雇佣行为责任保险(EPLI)为企业提供保险，防止工人声称他们作为公司雇员的合法权利受到侵犯. 最近这类索赔急剧增加，雇员提起了大量诉讼, 企业了解EPLI是很重要的, 同时也要为索赔可能产生的法律费用做好准备. 目前，这类与就业有关的索赔要求的赔偿金额正在增加，而且似乎看不到结束的迹象.
就业实务责任保险对贵公司的重要性
虽然很多上述诉讼是针对大公司的, 小公司也面临着针对它们的诉讼. Because of this growing trend, it is wise to be familiar with EPLI coverage, 因为它可以防止因涉及这些索赔的事件而引发的多个员工诉讼:
- Failure to promote or employ
- Discrimination
- Sexual harassment
- Negligent performance evaluation
- Wrongful termination
- Wrongful discipline
- Wrongful infliction of emotional distress
此外，请注意，工资和工时索赔被明确排除在外.
就业实践责任保险与责任的现状
因为我们已经注意到“迟报”就业实务责任索赔的趋势, 重要的是，雇主要明白，在这个过程中涉及到多个部门. 人力资源通常处于第一线, 财务部门或公司所有者经常领导或报告事件. 因此，过程中涉及的所有部门之间必须存在精确的、持续的沟通. 据信，这些事件迟迟不报告的主要原因是，公司认为索赔可能会消失. With an EPLI policy, 任何可能引起索赔的事件都应立即报告，以避免严厉的处罚. 任何可能是潜在员工权益问题的事件应立即报告给PEO人力资源经理，包括但不限于任何平等就业机会委员会收费/通知.
在PEO政策下，您的EPLI覆盖范围和免赔额
- $6,000,000 Policy Aggregate Limit
- $2,000,000 Per Claim Limit
- 雇员人数为1-50人的客户可获得15,000美元客户保留/扣款
- 25,000美元客户保留/扣除为客户与51+雇员
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