1. 依靠基准和调查表格就足够了.

事实: 内部基准和使用调查表格通常是评估薪酬安排的有限方法. 还有其他因素需要考虑，例如收费表的变化和各种薪酬调查的应用.

考虑: 组织应该问自己的问题是“我是否使用了正确的调查??以及“调查的基础和我所参照的医生是一样的吗??“与了解这些挑战并提供各种解决方案的估值专家合作是建立FMV流程的重要考虑因素.

2. 中间值总是FMV.

事实: 在考虑公平市场价值薪酬时，服务和生产力水平是重要的价值驱动因素. 虽然中位数市场数据是有用的信息来审查, FMV的最佳代表是特定的, 可比较的市场数据和每一组独特的事实和情况. 一半的医生收入低于中位数.

考虑: 当评估每个wRVU的补偿是否为FMV时，wRVU是一个关键的决定因素. 没有预估wRVU的假设, 按wRVU费率计算的补偿不能被视为公平市场价值.

3. 市场调查薪酬只包括临床工作.

事实: 不同调查报告的薪酬不同，很多时候包括所有形式的薪酬, 比如行政管理, 电话和奖金, 等., 这使得审查和理解数据的组成以进行基准测试变得势在必行. 因为调查中包含了不同类型的补偿, 进行叠加分析是至关重要的, 它考虑了所有形式的补偿.

考虑: 许多医疗保健组织利用估值公司来评估薪酬条款并支持他们的薪酬安排. 评估人员应熟悉调查数据的各种来源，以及如何对临床和总补偿提出意见，以满足客户的任何FMV需求.

4. 使用自动化解决方案总是昂贵且耗时的.

事实: 在获得FMV支持时，自动化解决方案(如FMV计算器)可能是有用的资源. 医疗保健组织可以通过在线平台简化FMV流程，从而节省时间和金钱.

考虑: 确保你没有花费不必要的时间和金钱来获得FMV的支持. LBMC开发了 脉冲FMV计算器, 支持各种医生补偿安排的基于web的自动化解决方案, 包括医生的雇佣, 调用覆盖, 和医疗主管. 要求今天的免费演示!

5. wRVU越高，每wRVU补偿率越高.

事实: 市场调查数据显示，工作更忙、工作频次更高的医生，其每工作频次的报酬往往更低. 增加的wRVU与每wRVU的报酬呈反比关系，因为低产量医生的保证基本报酬是除以wRVU的数量. 资料来源:按生产四分位数划分的基准数据.

6. 区域数据永远是最好的.

事实: 虽然在计算FMV意见时，区域数据可能是一个有用的指标, 区域数据的样本量可能很小, 对于一个特定市场的医生来说，这可能没有可比性. 每年报告的薪酬通常会有很大的变化. 这可能会产生防御性问题, 因此，区域数据不能完全依赖于FMV目的.

考虑: 利用调查数据进行内部基准测试是一种简化的方法，它没有考虑到许多其他事实和情况. 以确保你的过程是健全的，你的补偿是FMV, 你应该与一家在医疗保健行业有长期记录的估值公司合作.

不要被这些和许多其他FMV神话所愚弄. 让你的组织从虚构变为现实, 联系LBMC医疗保健薪酬评估团队:股东Katie Tarr 凯蒂.tarr@sepon-boutique-resort.com / 615.690.1944年或高级经理尼克·纽瑟德 尼克.newsad@sepon-boutique-resort.com / 615.309.2489或浏览 www.LBMC.com/Compval.