一名前医疗系统首席执行官同意支付100万美元,以解决他涉嫌违反斯塔克法的指控. 这一消息强调了医院领导层在达成协议之前,必须确保对医生薪酬安排进行彻底审查.  Tuomey 医疗保健前首席执行官拉尔夫•“杰伊”•考克斯三世不仅同意支付100万美元, 但他也将被禁止在四年内参加任何联邦医疗保健项目.

这一解决方案源于一宗案件.C.总部位于美国的托米医疗保健公司被指控与医生达成赔偿协议,奖励他们将病人转诊到医院. 由于违反了《明升app》(Stark Law)和《明升体育app下载》(False Claims Act),拓米同意支付72美元.去年花了四百万来解决这件事.

联邦法规要求根据医院和医生之间的安排支付补偿, 或者其他可以相互参照的医疗保健实体, 在没有转诊的情况下,符合公平市价(FMV)和商业上合理的(CR).

与医生的补偿安排提示

作为一个有效的法规遵从计划的重要组成部分, 关于与医生的薪酬安排,行政领导应考虑以下事项:

  • 是否有一个确定“高风险”薪酬安排的正式程序? 在没有转诊的情况下,可能需要一个独立的第三方评估机构来评估补偿安排是否为FMV和CR. 医院和卫生系统应在内部进行评估, 和外部律师一起, 是什么定义了需要外部意见的复杂或高风险的安排.
  • 外部评估者的意见是否真的可靠和站得住脚? 试图通过获取外界意见,说明补偿安排不过分而简单地“在方框中打勾”,可能不会令监管机构满意. 考虑是否真的进行了尽职调查,评估你收到的外部意见的可靠性和彻底性. 关键是要有良好的声誉, 经验丰富的估值专家建立第三方意见的可信度.
  • 这种安排是否保证了损失? 一种安排,如果对医生的服务给予超出专业收费的补偿,可能会有问题. 人们可能认为,医院支付给医生的费用超过了FMV,希望通过医生转诊的收入来弥补损失. 至关重要的是,无论潜在的转诊如何,都要能够证明这种安排是有意义的.
  • 提供的所有服务的潜在总报酬如何(i.e.与市场上类似的医生进行比较? 考虑所有形式和来源的补偿(工资, 调用覆盖, 医疗主任, 质量奖金, 等.)支付给医生,这可能表明多付了一笔钱,并可能是转诊费.

不要在问这些关键问题和采取适当行动方面拖延. 所有迹象都表明,监管机构对医生薪酬安排的审查力度正在加大, 随着你.S. 司法部在宣布与考克斯的和解时表示: “今天的和解协议表明,司法部及其执法合作伙伴将追究个人决策者的责任,因为他们参与了导致他们经营的公司和设施从事非法活动.”

如果您有任何问题,请联系我 jbrummett@sepon-boutique-resort.com.

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