1. 千禧一代在技术上很精明，也很有人脉.

确保你和你的团队在技术和社交媒体上保持最新的状态. 如果你在业务中使用过时的技术, 千禧一代需要知道，你们正在向更更新的技术迈进，并期待他们在技术更新的过程中做出贡献.

2. 千禧一代是透明的.

当你面试千禧一代的职位时，你可以使用社交媒体来更多地了解他们. 这是一个很好的工具，可以提供如何管理它们的见解, 他们是什么类型的人，以及如何帮助他们成功，如果你选择雇用他们. 因为他们的透明度, 在面试过程中，对你的职位和公司保持透明是很重要的. 一定要告诉他们关于这个职位和公司好的和坏的细节.

3. 千禧一代看重直接的管理和认可.

这一代人需要感觉到他们的工作是重要的，他们的表现需要得到认可. 许多千禧一代是在婴儿潮一代抚养长大的，婴儿潮一代经常表扬他们. 在面试过程中, 让他们知道他们正在面试的职位对公司很重要，并且会做出有价值的贡献. 他们需要知道他们的工作将带来改变. 也, 制定一个评估过程，让员工知道他们的表现会被认可，并定期讨论. 当他们的表现值得表扬时，公开表扬他们.

4. 千禧一代渴望多样化的工作和合作.

千禧一代在成长过程中不断地同时处理多项任务. 他们天生就会同时进行很多事情. 为这个职位增加多样性和额外的职责，使他们能够同时处理多项任务并与他人合作.

5. 千禧一代喜欢那些能够平衡工作与生活的职位, 灵活性和职业发展.

这一代人不愿意牺牲他们的个人生活来推进他们的事业. 千禧一代喜欢“努力工作，尽情玩乐”,他们欣赏一家重视这种平衡的公司. 他们想知道他们的努力工作将会得到回报，成功的表现会有职业晋升的机会. 为公司, 这意味着你需要在整个面试过程中强调工作与生活平衡的重要性.