在当今世界, 工作安排的灵活性是成功招聘人才和留住关键员工的关键因素. 在纳什维尔市场, 一些与招聘和留住优秀人才直接相关的趋势正在浮出水面.

1. 远程办公 -能够在家工作一周的全部或部分时间. 这种选择似乎对个人贡献者和. 团队管理者.
2. 灵活的工作时间表 ——以抵消纳什维尔通勤路上经常出现的交通问题, 雇主提供灵活的工作时间安排，提前或推迟上班时间，让员工错过交通高峰时期.
3. 有趣的夏天周五/小时 -通常是季节性的, 雇主提供四人工作制的选择, 九个小时天, 然后周五休息半天, 或者类似的组合，让员工在夏天享受更多的自由时间.
4. 开放的美国专利商标局 ——因为智能手机允许24/7的可用性, 给员工一种从未真正“切断电源”的感觉,“公司正在实施开放的PTO政策，不在办公室的时间不被积极跟踪. 制定了指导方针以确保工作得以完成, 但是，记录休假时间的天数已经被当前主管批准的不那么严格的休假规定所取代.
5. 专利商标局为期三周的初始特权 -针对那些不愿接受PTO开放政策的公司, PTO对新员工更慷慨的政策更为普遍. 对于新员工来说，三周是典型的PTO开始时间. 过去的两周.
6. 多处办事处 一些大公司在都会区设有多个办公室, 允许员工在对自己和个人需求最方便的办公地点以外工作.