In today’s tight employment market, 雇主们正在寻找创造性的方法来吸引和留住理想的员工. 薪水不再是求职者考虑去哪里工作时唯一的考虑因素. 要想在其他雇主中脱颖而出，一个行之有效的方法就是为员工提供理想的福利待遇. 员工福利有多种形式和规模，并以新的面貌来适应不断变化的劳动力. 接受这些新想法的雇主走在了潮流的前面. 以下是员工福利方面最常见的趋势——新旧两种——可以帮助你与时俱进，在招聘公司最优秀的人才时获得竞争优势.
通过增加软效益来增强传统效益
提高雇主福利待遇的一个趋势是通过增加更多的软福利来提高传统福利待遇, 如:
- additional paid time off
- a relaxed dress code
- flexible work hours
Additionally, 帮助员工满足与就业无关的需求的非传统福利正在获得动力. These offerings include:
- tuition reimbursement
- gym memberships
- travel stipends
- auto and home insurance
- identity theft coverage
- pet insurance
Why, pet insurance, you ask? To the young pet owner, veterinary care can be very expensive, 宠物已经从生活在后院演变成家庭的一员，拥有与主人一样的医疗护理. 因此，这样的福利对年轻员工来说很重要.
Oldies but Goodies
让我们不要忘记传统的利益已经存在了很长一段时间，但没有失去它们的重要性. 短期和长期伤残保险为员工提供收入替代，当他或她不能工作，由于疾病或其他条件. These two plans are affordable, 雇主可以通过为员工支付100%的保费来增加他们的福利待遇. 沟通雇主支付的残疾福利的价值是至关重要的. 员工应该明白，如果他们有合格的残疾事件，不能工作, compensation will continue at no cost to them. In other words, they receive “free money.“缓解生病期间因收入不足而产生的压力可以为更快康复提供安慰和帮助.
401(k)计划最近也受到了更多的关注. 雇主们正在寻找鼓励参与的方法，并帮助年轻劳动力理解为退休储蓄的必要性. 雇主可以将雇员的供款匹配到一个百分比, 同时每年自动增加这些捐款的百分比. 401(k)账户余额的可用性和易用性有助于员工意识到雇主的贡献和他们不断增长的账户.
Health Insurance - The King of Employee Benefits
健康保险在雇员福利中占首要地位. With costs soaring each year, 雇主每月缴纳的保险费就越多, the better they look to a candidate. 高免赔额计划与HSA结合在一起越来越受欢迎. 定期缴纳员工健康保险的雇主可以比其他雇主领先一步.
在设计员工福利方案时，选择是无限的. 了解什么对员工或候选人来说是重要的，并且正在寻找方法满足这些需求的雇主，在雇佣最好的候选人方面有优势.
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