大流行的 彻底改变了大多数工作场所限制社交互动,并且对许多办公室来说,将许多工作任务转移到虚拟环境中. 这让一些员工感到被同事孤立和疏远. 甚至更多,一些 有孩子的员工继续做出调整 当涉及到育儿、处理虚拟工作任务和保持社交互动时.

传统节日聚会 在大流行期间,下班后的快乐时光可能并不安全, 这并不意味着公司必须完全停止团队建设. 事实上, 员工们仍有很多方式可以聚在一起,进行一些有趣的社交互动,以增强公司文化和团队凝聚力. 为了帮助你,我们整理了一些想法供你和你的团队考虑.

团队建设活动理念

1. 虚拟会议

视频会议并不仅限于商务会议. 公司仍然可以通过Zoom进行虚拟聚会,享受欢乐时光或玩破冰游戏, Skype, 或微软的团队. 将工作从桌面上移走,可以让工作人员有机会与他们可能有一段时间没有见过的队友重新联系. 结构通常更适合这类活动,这样员工可以有平等的时间来分享,并保持环境的专业性. 总而言之,最好保持这些虚拟聚会的规模小而有条理.

2. 锻炼活动

大流行的限制和 在家工作 是否使许多员工难以保持以前的锻炼习惯. 为你的员工安排一个每天或每周的虚拟健身课程,这是一个很好的方式,可以让他们有时间互动,用对他们健康有积极意义的事情来分割他们的一天. 许多健身房和瑜伽馆现在为团体提供在线课程和私人课程, 所以不要犹豫,去探索其中的一些乐趣吧 健康的选择 在这段远离办公环境的特殊时间里,这对你的员工来说是一个额外的好处.

3. 建立办公室兴趣小组

疫情期间,许多人开始养成新的爱好来打发家里的时间. 通过鼓励成立俱乐部或活动小组来帮助员工找到他们共同的兴趣. 这可以是一个在线读书俱乐部,也可以是一个通过电子邮件交换菜谱的烘焙小组. 也许你的办公室里有不少玩家对每周的游戏体验感兴趣. 促进非工作活动让员工有机会探索自己的兴趣, 同时还能和同事建立联系.

4. 走出户外

尽管这取决于你所在地区的病毒传播情况, small, 远距离的户外聚会通常是安全的. 现在,许多员工已经被虚拟会议搞得筋疲力尽, 因此,计划一次团队野餐或徒步旅行是给员工提供线下社交互动机会的好方法. 提前制定安全基本规则,这样每个人到达时都能达成一致, 把聚会限制在小范围内.

5. 获得竞争力

让员工保持敬业和兴奋 通过一些友好的竞争. 除了工作之外,在线桌面游戏或琐事挑战是将团队聚集在一起的好方法. 鼓励员工锻炼或尝试新活动的生活方式竞赛也有助于提高士气.

6. 表达你的感激

大流行让所有人都感到困难,让许多员工感到筋疲力尽. 向你的员工展示你是多么欣赏他们一直以来的奉献精神 补充福利. 一些想法可以包括举办一个团队午餐,并赠送一张送货服务的礼品卡 额外的假期 在团队建设活动中. 任何小小的举动或额外的福利都能让员工感到他们的工作得到了赏识.

寻找一些安全的团队建设技巧?

我们可以帮助您的企业找到合适的工具和程序 让你的团队参与进来 在大流行期间. 明升体育app下载 今天,我们将学习LBMC雇佣伙伴如何通过各种人力资源外包提供帮助, 工资, or PEO服务.

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