雇主应该投资职业发展的5个主要原因
从人力资源的角度来看, 以下是雇主应该投资员工持续专业发展的五个关键原因.
1. 吸引顶尖人才
随着世界从大流行中恢复正常, 雇员和求职者对工作的要求比以往任何时候都要高. 职业发展机会对想要获得职业发展的求职者具有吸引力 建立一个职业 而不仅仅是工作.
2. 更高的生产率
每个雇主都希望他们的员工有高生产率? 鼓励和提供专业发展机会, 员工可以获得更新的知识和技能，最终为您的企业提高生产力水平.
3. 鼓舞士气
在大流行期间，许多员工感到精疲力尽或不受赏识. 还有什么比为员工提供提升自我的机会更好的方式来表达你对他们的重视呢, 在个人生活和职业? 为员工提供成长机会有助于留住高成就员工. 它甚至可以帮助员工表现得更好!
4. 追求卓越
认证课程, 高等教育, 甚至演讲者和研讨会对员工来说都是极具激励作用的活动. 这些专业发展机会帮助员工在工作中追求卓越.
5. 投资未来
当一个员工学习新的知识或技能, 他们更有能力教授和培训在他们之后加入团队的新同事. 职业发展是对未来领导者的一种投资，这些领导者可以在个人退休或寻求其他职业机会时顺利过渡到更高级别的角色.
LBMC Employment Partners是一家值得信赖的人力资源外包公司，帮助雇主完成重要的人力资源任务，如创建和提供专业发展解决方案. 为了了解更多, 明升体育app下载 今天!