你的网络社交对你的生活至关重要 个人品牌 这是找工作的重要组成部分. 开发和维护需要时间和持续的努力, 但, 有必要确保你尽可能恰当和专业地代表自己. 保持你的在线档案和互动的准确和最新是很重要的. 原因如下:
招聘人员利用社交媒体寻找顶尖人才.
大多数招聘人员和招聘经理使用社交媒体寻找合格的候选人，许多人依靠LinkedIn来获得更有针对性的候选人, 合格的候选人银行. 许多雇主不再在招工板上列出他们的空缺职位，因为他们产生了大量和高质量的结果. 而不是, 他们使用LinkedIn和其他社交网络, 以及在线搜索，以确定和找到合格的申请人. 如果你还没有LinkedIn账户，那就建一个吧. 如果你这样做了，确保它是最新的，并且100%符合LinkedIn的标准，包括:
- 一张专业的，适合商务场合的照片. 有照片的个人资料被浏览的可能性要高出14倍.
- 描述性的总结，突出你的专长和热情. 不要只是重复你的简历.
- 使用与雇主在你感兴趣的行业和工作中寻找的技能相关的关键词.
- 可量化的成就和具体的责任.
- 以下是一些强有力的建议.
雇主可能不愿意雇用很少或没有社交活动的求职者.
确保您的个人资料没有设置为私人. 根据凯业必达, 超过三分之一的雇主认为缺乏网上个人资料是一个“危险信号”.“你想要有风度，但要注意你在社交网络上的表现. 如果这是有意义的，创建一个新帐户，并开始一个新的画布.
你在网上发布的所有信息都会保留在那里——招聘人员可能会在那里找到它们.
你放到网上的所有东西都会留在那里, 所以，定期查看你所有的社交媒体资料是一个很好的做法(特别是在找工作之前)，以确保你没有不适当的或有争议的公共内容. 根据凯业必达, 招聘人员在你的社交档案中最看重的五件事是:
- 不合适的照片
- 酗酒或吸毒
- 关于过去雇主或同事的负面帖子
- 缺乏沟通技巧
- 关于种族、性别、宗教和其他问题的惩戒或煽动性内容
招聘人员经常会寻找支持你的个人资料所显示的内容的推荐信.
向你在LinkedIn上的好友索要推荐信. 了解别人对你为他们所做的工作的看法是很有帮助的. 确保它以你想要的方式代表你. 如果没有，请作者在文章公开之前进行修改. 对于招聘者来说，阅读你为别人写的推荐信也是很有帮助的. 它能让你了解你的性格，帮助他们确定你是否适合这家公司.
招聘人员经常搜索领英的行业团体和博客.
你是如何在社交平台上互动的? 你参加过领英小组或协会论坛吗? 现在是时候了. 加入对话, 问一些问题，分享一些可能会引起这些群体兴趣的信息. 在专门的行业网站或社交网络主页上发表博客，展示和分享你的专业知识. 它可以帮助你建立信誉和个人品牌，也可能会吸引和你一样的招聘人员的眼球. 关注公司和行业有影响力的人. 关注你感兴趣的公司的动态.
不管你是否在积极地找工作, 这些策略将帮助你展现一个有能力的人, 尊重和专业的在线表现.