你的小企业是否需要一个建立简单、资金灵活的退休账户?

简化雇员退休金计划(SEPs) 对于那些采用现金会计的企业，允许其具有不同寻常的灵活性，并且通常只能在实际支付时确认用于纳税目的的费用. 前提是企业可以获得延期的回报, 自雇人士的资助可推迟至10月. 15 .在一个纳税年度结束后，仍然作为一项费用包含在当年的纳税申报单上.

SEP在税收规划方面特别有用，因为它允许那些在年初之后才缴税的小企业等着计算出他们在那一年想要为员工支付多少费用.

自雇雇员还为小型企业提供其他福利，尤其是那些由独资企业经营的小型企业.

首先，你不需要每年都做出贡献. 在好年, 你可以最大限度地发挥你的贡献, 但在经济不景气的时候, 你可以选择一个较低的金额或不缴费. 这对存在现金流问题的企业尤其有利.

自雇雇员的缴费限额也比许多其他退休计划要高. 企业可以贡献员工工资的25%, 53美元,2016年为5000美元，2016年为54美元,000年2017年. 自雇人士的供款可获免税.

雇主必须为所有雇员平等地缴款——即每人工资的相同百分比. Unlike a 401(k), only businesses can make contributions to the retirement account; employees cannot.

一般来说，SEP的管理成本较低，计划也很容易建立和管理.

对于一些企业, SEP是有意义的, 在提供灵活性的同时，仍然提供为享受税收优惠的退休账户提供资金的好处. 如果你认为这个选择对你来说是最好的，你应该咨询你的会计.