随着假期和年底的临近，许多雇主考虑给他们的员工发放奖金 员工. 奖金可以用来激励良好的表现或对努力工作的员工表示感谢. 虽然奖金在很多公司都很普遍, 对于奖金的用途和分配方式，每家企业都有不同的理念. 为了深入了解你的下一个奖金周期，这里有一个快速、有帮助的指南和一些技巧.
奖金的两种主要类型
两个主要 类型的奖金 是非自由裁量的和非自由裁量的. 非自由裁量的奖金可以在员工合同或公司的奖金计划文件中列出, 设定一个期望，如果满足某些条件，就会支付奖金. 酌情发放的奖金并不能得到保证，相反，如果公司或经理认为有必要，他们就会发放奖金. 是否提前承诺了奖金, 它仍然可以用许多方式来奖励员工.
重要的是要记住，根据公平劳动标准法(FLSA)，非自由裁量奖金必须被视为正常工资的一部分，用于计算加班时间. 从遵从性的角度来看，这对雇主来说可能很棘手.
你可能奖励员工奖金的次数
奖金通常与个人表现挂钩, 公司的业绩, 忠诚或里程碑. 有些公司可能还会发放与业绩无关的假期或奖金.
绩效奖金: 绩效奖金旨在鼓励员工做好工作或达到特定目标. 雇主想要 鼓励员工 为了达到一个特定的目标，通常使用非自由支配的奖金. 这鼓励员工在特定的时间内朝着某件事努力，以获得奖金. 其他雇主可能会选择这样做 奖励性能 而不是将其与特定的性能指标绑定在一起. 这使得管理者可以奖励那些在较软、较难衡量的领域表现出色的员工.
公司绩效奖金: 当一个公司有成功的一年, 他们通常会给员工一份额外的利润作为奖励. 这些奖金可以对每个员工都一样，也可以与某些绩效指标挂钩，以衡量员工对公司成功的贡献. 公司绩效奖金是向员工展示他们在公司整体成功中发挥作用的一种很好的方式. 这也是一种将奖金与公司每年利润挂钩的好方法.
忠诚/里程碑奖金: 当员工达到职业生涯的某个里程碑时，他们会获得忠诚奖金. 通常是指在一家公司工作了一定的年限, 但它也可以与认证或长期销售目标相关联. 里程碑式奖金帮助那些投入企业的员工感到他们的努力工作和忠诚得到了赞赏.
节日奖金: 一些雇主选择不把他们的奖金与业绩挂钩, 但把它们作为每年给员工的感谢礼物. 节日奖金可以让员工每年都有所期待，并有助于提升公司士气.
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