从2018年开始,一些雇主可以获得新的信贷.  如果你的公司有书面计划提供员工在家庭休假或病假期间的带薪休假, 在休假期间,你可以按照付给他们的工资的一定比例获得信用.

这个计划必须符合某些要求, 其中包括这种益处必须持续的时间长度, 雇员在休假期间必须支付的最低工资, 员工在公司工作多久了, 以及符合信用条件的员工的最高工资. 

抵免额是符合资格的雇员在每一纳税年度休不超过12周的探亲假或病假期间所支付工资总额的一个百分比.  范围在12之间.5% - 25%,取决于员工在这段时间内工资的百分比.  例如, 如果该计划规定支付员工正常工资的50%,并满足所有其他要求, 雇主有资格获得12分.在雇员休假期间的工资中扣除5%.  如果全额支付正常工资,则应减免25%.

还存在其他限制和要求.  确保你的工资供应商和税务顾问知道你的计划,以及任何正在休假的员工,以便这些信息可以被跟踪,你的公司可以实现任何可用的福利.  如果你需要帮助正式或采纳一个计划,或者想讨论你的公司如何利用这一点, 请与我们联系.

艾米·范布伦(艾米范布伦)是LBMC财富管理服务团队的股东, 一家总部位于布伦特伍德的田纳西州一流专业服务公司. 该团队专注于财富转移和保护策略,同时为高净值财富家族提供税务筹划和合规服务. 可以联系到她 amyvanburen@sepon-boutique-resort.com or 615.309.2291.

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