问问任何一位现代员工, 你会发现，远程工作的想法比以往任何时候都更有吸引力. 在一个技术驱动的世界中，这有助于使业务任务在任何位置都容易完成, 公司已经开始以开放的心态接受这个想法. A 最近的研究 揭示了当今大约20-25%的劳动力以某种能力远程处理工作. 那么，为什么还没有所有公司都采用这种模式呢? 虽然远程工作模式对一些公司来说效果很好, 让员工留在现场有很多好的理由.
对于那些可能对新政策的实施持观望态度的雇主来说, 以下是一些远程工作的利弊.
远程工作的好处
从灵活性到生产力, 远程工作政策可以带来很多积极的结果, 特别是对于那些不需要太多团队合作或使用办公室设备的公司, 包括:
- 人才收购-要找到一流的人才并不容易，尤其是对于独特的角色. 然而, 许多公司发现，开放地接受更轻松、更灵活的工作时间安排可以吸引那些可能会去别处寻找机会的优秀员工, 特别是 千禧一代.
- 更高的专注-虽然雇主可能会认为远程工作可能会导致员工注意力不集中, 许多人发现，从共享的工作空间、会议到令人疲惫的通勤，消除日常工作中的干扰可以让人更专注于工作任务. 另外, 像Basecamp这样的新软件, 松弛, 其他的项目管理工具已经被证明在保持稳定的协作流方面非常成功, 问责制, 以及在这些情况下的生产力.
- 创新-当团队成员被分配到不同的地方，以满足他们的特定需求和喜好, 一种独特的创造精神和创新思维就会出现. 缺乏明亮美学或设计的公司办公环境有时会扼杀创意的诞生.
- 留住员工-拥有敬业且高素质员工的雇主不想失去他们. 当生活发生变化时，员工的生活需要更多的灵活性, 他们很容易被其他公司吸引，这些公司可能提供他们需要或渴望的时间表和环境. 雇主们发现，他们可以留住优秀人才的一个方法是允许远程办公政策. 这不仅能向一个敬业的员工表明他们是值得信任的，而且会的 激励他们 要想产生伟大的工作成果.
远程工作的坏处
远程办公政策并不适合所有公司或员工. 无论这是由于某种特定的业务或独特的个性, 使用远程工作策略可能会有一些缺点, 包括:
- 网络安全问题-适用于远程工作的员工, 云存储和各种技术设备的使用可能为潜在的网络攻击打开大门, 尤其是那些拥有敏感数据的公司. 那些需要员工远程工作的公司应该采取这种措施 必要的步骤 保护他们的员工和公司系统免受网络犯罪的侵害.
- 缺乏沟通-对于一些公司来说，员工之间的日常交流是必须的. 远程工作可能会削弱通信, 因为有些员工的时间安排有冲突，可能会阻止截止日期的到来，或者信息收到或给出的太晚. 另外, 与员工面对面交流有几个好处, 包括能够读懂或衡量某些行为和反应. 某些性格类型还需要人们的互动才能富有成效.
- 失去合作—For some employers, collaboration is not only beneficial; it’s a must. 当团队成员分布在不同的地点时, 当所有人都聚集在同一个空间时，最能存在的合作精神很容易就会消失. 员工之间的互动对组织的成功和发展也是非常有益的 文化, 因此，让团队成员在同一地点工作有助于员工之间建立动力和协同作用.
- 潜在的倦怠-针对一些远程工作的员工, 经常会有一种心态，就是永远不要脱离工作. 一个灵活的, 在家工作的场景会让一些员工觉得他们总是被监视着, 导致他们不停地查看邮件和短信, 工作的时间也应该用来照顾家庭或自我. 在办公室环境中工作可以创造一个健康的工作和家庭的平衡, 因为员工必须定期到达和离开.
这些只是雇主们发现远程工作政策的诸多利弊中的一小部分. 了解哪种方法最适合您的组织取决于几个因素, 在做出这一重要决定时，LBMC就业伙伴团队随时准备提供帮助和智慧. 明升体育app下载 今天要了解更多!