2019年，田纳西州的医疗保险费四年来首次下降. 虽然这一下降对许多人来说是急需的缓刑, 并不是每个人的医疗成本都降低了. 许多为员工提供团体健康保险的公司仍然看到他们的费率提高了, 即便是那些经历了成本削减的公司，其支出也比四年前开始加息前高出很多.
Reasons for Rising Costs
《明升app》通过后, 保险公司努力适应新的市场. Many uninsured people entered the marketplace, 而且这些人中的很大一部分有高于平均水平的医疗需求, 成本最终高于许多保险公司的预期.
自这些问题出现以来，处方药的价格也一直在上涨. 2019年，3400种处方药的价格平均上涨10种.5%. 对于许多保险计划来说，这些价格会转嫁给保险公司.
PEOs Offer Lower Premiums
对于为员工支付部分医保的雇主来说， healthcare cost increases can add up quickly. 与不断上涨的成本作斗争，并希望为员工提供最好的服务，可能会让公司领导人感到绝望. 无论大公司还是小公司都是如此.
专业雇主组织(PEO)是中小型公司的一个很好的选择。. As part of a PEO, 你的公司将获得通常只有大公司才能获得的低成本利益, 缓解目前医疗保险费上涨的趋势. 这是可能的，因为每个PEO成员的每个员工都被集中在一个巨大的福利池中，所以一个50人的公司将成为数千人的组织的一部分. 这意味着PEO健康保险的费率通常低于公司自己可以获得的费率.
LBMC就业伙伴仔细评估潜在的PEO成员, analyzing their risk, ensuring rates stay low and competitive. 适用于不需要低PEO健康保险费率的大公司, LBMC EP还提供其他好处服务，以协商最佳的价格可能. 以下是一些寻求降低医疗费用的公司的其他选择.
HSAs or Health Reimbursement Programs
一些公司正在通过实施高扣减额的计划来应对日益增长的医疗保险成本, which are less expensive for employers. Though, in some ways, 这就把医疗费用推到了员工身上, 雇主可以将高免赔额计划与 Health Savings Accounts (这是免税的)或健康报销项目，以帮助抵消个人健康费用.
Workplace Wellness
工作场所健康计划是雇主省钱的另一种方式(ACA在财政上鼓励这类计划). Programs can include health screenings, exercise programs, health education classes, and subsidized gym memberships. 而这些项目可以帮助雇主节省医疗费用, they can be time consuming to implement. 在LBMC就业伙伴，我们提供健康项目管理作为我们众多人力资源服务之一.
Creative Benefits Packages
不断上涨的保费加上ACA的要求，让雇主们陷入了一个微妙的境地. 如果他们目前的福利计划变得过于昂贵, 他们必须找到一种既能做出改变又不损害员工利益的方法. LBMC EP可以帮助公司重组他们的福利计划，以帮助降低成本，同时仍然有利于员工.
了解LBMC雇佣伙伴如何帮助您的公司应对不断增长的医疗保健成本的更多信息, contact us today.