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诺克斯维尔, 田纳西州, 充满了历史, 诺克斯遗产是一个非营利组织，致力于保护诺克斯维尔和周边地区的故事, 体系结构, 和附近社区. 成立于1974年, 诺克斯遗产继续帮助那些希望拯救历史古迹的人, 他们教育公众为什么保护是重要的，对整个社区有益. 诺克斯没有遗产, 田纳西东部许多重要的历史建筑和迷人的故事将从历史中被抹去.

的机会 

金特伦特, 诺克斯遗产执行董事, 从90年代中期开始当志愿者, 2002年，她成为公司的第一任执行董事. 最初管理两名员工, 金把这个组织发展到现在的团队，有5名全职员工和2名承包商. 一开始, 金不仅要当执行主任, 但她也必须是营销团队, 筹款团队, 研究小组, 甚至是人力资源团队, 她欣然承认这不是她的强项. “我们与LBMC就业合作伙伴的关系非常好, 因为它让我们专注于组织的使命，把我从人力资源部解放出来, 而我根本就没有资格,”金说.

解决方案 

诺克斯遗产发展到需要进行招聘的地步. 没有福利待遇, 金教授担心诺克斯遗产公司无法吸引到优秀的职员. 金某与其他非营利团体进行了面谈后，得到了LBMC雇佣伙伴的推荐, 她从未回头.

这一合作关系已接近五年, Kim开玩笑说, “我们好像永远在一起了. 我喜欢我们付出代价后得到的价值和收益. 这在帮助我们吸引和留住高素质员工方面起到了巨大的作用, 尤其是福利包括健康保险, 人寿保险, 牙科, 残疾, 401K, 和更多的.”

现在可以和董事会成员一起做决定了, Kim可以放心，HR的职责和其他日常工作都被妥善处理. “我们和所有合作过的销售代表关系都很好. 我知道如果我需要什么, 我可以打电话或发邮件给他们,”金说, 作为执行董事, [LBMC EP]真的让我的工作变得更简单了. 人力资源部门可能不在公司，但他们总是在你的身边.”

因为LBMC EP的帮助, 金能够享受她最喜欢的部分——与那些对诺克斯遗产公司充满热情的人一起工作, 保存了诺克斯维尔及其周边县的历史.