过去几年围绕医疗保健的所有政治动荡让许多人对医疗保健的现状感到困惑 患者保护和平价医疗法案, also known as “Obamacare.” But, 虽然最近法律有一些变化, 2019年，许多雇主仍被要求为员工提供医疗保险. 雇主如未能遵守这一规定，或过去未能遵守这一规定，仍会受到处罚.
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2017年通过的《明升体育app下载》(Tax Cuts and Jobs Act)取消了个人强制医保, 但更新后的法律并没有改变雇主的强制要求.
With the employer mandate, ACA要求员工超过50人的企业为员工提供负担得起的医疗保险. 如果企业不这样做，他们将面临美国国税局的高额罚款. 2019年的税收年度，这些罚款实际上增加了, and employers will have to pay $2,每名员工500美元，不提供保险，3美元,每名通过医疗保险交易所获得保费税收抵免的员工为750美元.
美国国税局(IRS)一直非常坚决地表示，他们不会对雇主强制要求的处罚发放豁免. 在2015年和2016年没有遵守医疗保险规定的雇主已经收到了来自IRS的226J的罚款信, 我们没有理由期待2017年及以后的情况会有所改变.
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226J信并不是最终的决定. 如果向雇员提供了适当的保险，可以对国税局的决定提出上诉. 因为国税局根据表格上提供的信息来评估罚款 1094-C and 1095-C，以及个人在他们的 Healthcare.gov 注册时，这些流程中的错误可能触发错误违反.
For example, 一个人可能会收到保费税收抵免他们的市场覆盖, 尽管他们的雇主为他们提供了负担得起的保险. 这种情况可能发生在员工完成了市场保险的申请，并表示他们没有得到雇主提供的医疗保险时，即使他们得到了. 然而，注册者有时会被要求在他们的申请中提供支持文件, 有些人可能刚刚获得了保费税收抵免. 美国国税局也可能因为表格1095-C和1094-C上的错误而评估罚款.
当雇主因错误而被罚时, 雇主有30天的时间回复信件，并证明他们确实遵守了雇主的要求.
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LBMC雇佣合作伙伴可以协助处理IRS的226J信. 我们可以帮助确定任何纠正或过渡救济没有采取, gather the necessary documents, 起草一份详尽的回复给国税局. 我们还可以帮助雇主在未来遵守ACA法规. Contact us today to learn more!