全球COVID-19大流行, 毫无疑问, 给世界各地的公司带来了前所未有的变化. From 解雇员工 to 转向远程工作 完成重组, 每一种类型的企业和行业都被迫改变工作方式,以保护员工和公司的底线.

The pandemic, 伴随着可见的社会运动和新政府的政策, 是否能让人力资源专业人士保持警觉,以适应不断变化的法规和趋势. 因此,人力资源部门预计2021年其部门将发生变化. 那么,2021年最大的就业趋势是什么? 根据我们在市场上听到的一切,以下四点是你的企业应该考虑的.

1. 重视员工福利

大流行暴露了许多问题 员工健康和福利. Issues from child care 精神健康病假 paid time off 都在过去的一年中受到了仔细的观察. 为了保持竞争力, 许多公司正在寻求扩大他们的福利,以更好地满足员工的需求. 将精神卫生保健纳入一揽子卫生保健计划正成为一种常态. 许多公司还扩大了疫情期间的探亲假和儿童护理项目,并将继续保留这些政策.

2. 转向混合型办公室

The 在家工作的 这场革命已经在许多美国办公室展开,而大流行只是加速了这一进程. As offices 2021年开始重新开放, 许多公司正在转向一种混合型模式,即个人与远程工作方式相结合. 而许多员工总是更喜欢面对面的会议和演示, 雇主了解到,即使疫情结束后,一些工人仍然希望保留一定程度的远程工作.

向混合工作空间的过渡将涉及一些技术变化. 许多公司将缩小他们的物理办公空间以节省资金. In the end, 这些混合工作空间将允许更灵活的工作环境,并为卫星办公室和扩展提供可能性.

3. 关注多样性

2020年的许多全国性抗议活动重新引起了人们对职场多样性的关注. 越来越多的公司开始关注多元化、平等和包容性(DEI). 还有一种趋势是,企业公开反对种族主义,并在其他国家政治问题上采取公开立场, however, 公司应该仔细考虑如何在分歧问题上(如果有的话)最好地采取公众立场,以避免潜在的危险公关或客户反弹.

Additionally, 越来越多的公司正在跟踪其人口统计数据,并采取措施解决劳动力缺口. 敏感性培训和其他解决种族问题的努力, cultural, 工作场所的性别歧视也被推到了前沿, 因此,我们可以期待在未来几个月看到更多的变化和讨论.

4. 关注最低工资

新政府上台后, 关于把联邦最低工资提高到每小时15美元,有一个深入的讨论. 新的讨论源于酝酿已久的劳工运动, 被称为“15人之战”该组织倡导在城市、州和全国范围内改变最低工资标准. 关于这个问题的辩论还将继续, though, 因为人们一直担心,这样的增长将导致裁员和项目和服务的价格上涨,以便雇主能够弥补工资上涨.

越来越多的联邦和州最低工资倡导意味着雇主必须确保他们遵守最新的法律. 作为一个雇主, 你需要一个人力资源专家来帮助你确保你的工资达到这些标准,并在预期加薪或等待加薪时遵守规定时指导你做出任何决定.

你准备好面对今年的人力资源新趋势了吗?

追踪不断变化的人力资源形势可能会让人不知所措, 尤其是如果你是一家中小型企业. 这就是我们LBMC Employment Partners团队的切入点.

不管你想不想 将人力资源任务的日常管理外包出去 或者有关于立法变更对您的业务的影响的问题,我们在这里提供帮助. You can 随时明升体育app下载的团队 确保你的生意能跟上 2021年保持竞争力.

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